本篇目录：
- 1、公司执行淘汰制考核,考不上要我们自动辞职,合理吗
- 2、单位以考核不合格为由辞退员工合法吗
- 3、已经转正但是公司没签合同,它现在因为考试不合格要让我离职
- 4、考核不合格辞退员工有补偿吗
- 5、员工被公司以业绩不达标要求辞职,公司会对员工做出相应赔偿吗?_百度...
- 6、公司逼你离职怎么办?
公司执行淘汰制考核,考不上要我们自动辞职,合理吗
1、公司这样做既不合理也不合法。首先，员工离职是不需要批准的，字需要提前告知。其次，员工扣除员工的年终奖也是不合理的。
2、用人单位的做法合理但不合法。劳动法规定如果单位提供培训的（提升类培训，非必要的技能培训），则涉及到一个服务期和违约赔偿的问题，未满服务期就辞职单位可能会提出索赔。证书只能归个人所有。
3、对此，市劳动监察支队有关负责人解释，《劳动合同法》实施后，末位淘汰制就是非法行为，因为考核不合格与不胜任工作是两回事。用人单位凭借末位考核单方面解除劳动合同关系是不合法的。
4、领导不直接开口就裁员，用没事找茬来让员工自行辞职，这种做法肯定是不合理的。领导这样的做法已经侵犯了员工的合法权益，员工可以向相关部门举报。
单位以考核不合格为由辞退员工合法吗
1、正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
2、可以在劳动合同中约定或用人单位劳动管理制度中规定相应事项，如果约定了“经考核不达标予以辞退”或规定了“经考核不达标予以辞退”的，则合法合理。如果没有约定的则要执行《劳动合同法》第39条和第40条规定，才合法。
3、公司以绩效不合格辞退员工合法吗？ 《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。 所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。
4、法律主观：企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。
5、通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退，其实这是不合法的。不胜任工作，是指在公司无故提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。
6、员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是 违法解除劳动合同 ，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
已经转正但是公司没签合同,它现在因为考试不合格要让我离职
1、可以的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、当然合法！试用期，不只是你试用公司，同时也是公司试用你，双方同等试用的，试用期期间，公司觉得你不合适，一个试用期不合格的理由就够了。如果你考试不合格，公司也完全有理由结束试用，并且付你公资让你走人。
3、单位是否有证据证明你试用期不合格，如果没有则违法。
4、员工未签订劳动合同离职怎么办？ 员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 员工提前三十日通知单位。
考核不合格辞退员工有补偿吗
考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据情形确定。
kpi绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
即使是以末位淘汰制来对员工进行评估，辞退员工还是要给予员工一个月的劳动补偿。不能以员工不符合工作的原因，来对员工随意进行开除。
员工被公司以业绩不达标要求辞职,公司会对员工做出相应赔偿吗?_百度...
1、员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
2、业绩不达标被辞退是否给赔偿，具体如下：如果绩效考核不合格辞退在公司的规章制度中有明确规定。才可以依此理由辞退职工，并且不补偿；如果没有规定是不能辞退员工的，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
3、法律分析：有。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。
4、员工如果被公司以业绩不好为由，辞退是有理由申请赔偿的，用人单位应当向员工支付经济赔偿金。二，业绩不达标，只能说明能力不够。
5、员工因为业绩不好被公司辞退了的话，那么，如果公司在签合同的时候，有相关的法律规定，那么就无法申请赔偿。
公司逼你离职怎么办?
如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。
应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人，公司就没有办法，除非它要支付经济补偿金。
综上所述，当用人单位逼迫我们离职的时候，还是应该和公司进行协商，如果能够协商解决呢自然是最好的，如果实在不行的话，可以去劳动监察部门投诉。
逼你离职只是一个沟通的过程，公司并没有真的与你解除劳动关系，所以呢，不管公司采取什么手段，只要没有正式辞退，你一定不要不来上班儿了。
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