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人力资源管理(一)试题及答案
正确答案：ABCD 人力资源管理的产生和发展的过程划分为（ ）阶段。 正确答案 A. 手工艺制度阶段 B. 科学管理阶段 C. 人际关系运动阶段 D. 组织科学-人力资源方法阶段 正确答案：ABCD 霍桑实验表明（ ）。
参考答案：A 9( )不属于人力资源开发目标的特性。A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性 参考答案：D 10( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A.明确人力资源管理活动 B.确定战略规划 C.组织的价值链 D.组织成果 【答案】C 【考点】 战略性人力资源管理及其实施过程 【题干】坐标(5，5)属于( )。
案例中的当地人力资源环境不是很乐观。因为当地的劳动力虽然廉价但是大部分都是没有技能的，无法直接上岗工作必须经过入职培训和岗前培训，这样会要花费大量的时间以及资金，一些有熟练生产技能的员工都去了发达地区大打工。
2014年5月18日人力资源管理三级考试计算题
效率定员是用任务总量/人员效率，总量是365*15（机场每天工作）*3（每个柜台3个人）*柜台数（20+10），人员效率是15（每天休息一小时）*（365/3=122做两天休息一天）*0.98，但是计算方法我是这样的，要293人。
比如30000要求服务期为5年，那么每个月就折算为30000/（5*12），如果离职的话可以根据服务期限来赔偿。
人力资源管理师共设四个等级，分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。
具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
三级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。
根据各省2020年发布的人力资源管理师报考公告可知，2020年人力资源管理师三级考试主要考两门：《理论知识》和《专业技能》。
我发现2014年5月人力资源三级答案有很多错误,网上搜的答案都是统一的...
这是大众的智慧，但也有些是恶意刷分的人故意采纳了错误的答案，因此有一些是错误的，需要参考其它答案自行分析一下。
简单地说，人力资源流动就是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。人力资源流动包括水平流动和垂直流动。
我在百度上搜索的一个问题有那么多的答案，到底哪条才是正确的呢？ 兼听则明，偏听则暗。在百度上搜索的问题的回答正确率是多少 在百度知道里回答问题，没有正确与错误，只要答案能够解决 问题即可。
)公文筐测验对评分者的要求较高，它要求评分者了解测验的内核，通晓每份材料之间的内部联系，对每个可能的答案了如指掌，评分前要对评分者进行系统的培训，以保证测评结果的客观和公正。
自考163网，人力资源案例题：A是k公司的老员工，大学毕业即加入k公司...，自考本科毕业保过班郑重承诺：1年半未通过全部考试科目的，退还学费，考生报名后立即签订协议。
节俭也是生产力。所以本题选C。上面是标准答案，你也可以这样理解：消费是促进经济发展的动力（你的理解）。浪费不是促进经济发展的动力（浪费与消费的区别）。节俭是促进经济发展的动力（浪费与节俭反义）。
到此，以上就是小编对于2014年人力资源管理师报名时间的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
