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会计工资表怎么做
工资表，也就是工资结算表，一般在正式发放工资的前1——3天发放至员工手上，每月一张。
按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候，借：管理费用等相关科目贷：应付职工薪酬。发放时，借：应付职工薪酬贷：现金。
在手工条件下，编制工资发放明细表是会计工作中较复杂的事，单位职工越多，工作量越大，就越容易出错。利用ET电子表格，快速制作工资条、工资明细表，既减轻工作负担，提高工作效率，又能规范工资核算。
财务excel工资表怎么做账?
打开“工资表”工作簿，选中“工资总额”所在列，执行“格式→条件格式”命令，打开“条件格式”对话框。单击第二个方框右侧的下拉按钮，选中“大于或等于”选项，在后面的方框中输入数值“2000”。
工资表一般是按照员工的当月工作情况进行制作，包括员工基本工资情况、员工出勤情况、员工销售提成及员工奖惩等情况，每月一张，一般在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
新建工作表一个工作簿默认有3个工作表，现在我们需要在此工作簿增加一个工作表。在工作表标签点击鼠标右键，选择“插入”→“工作表”，重新命名为“工资明细表”。
财务记账的原始工资表
财务记账的原始工资表 每月计提工资时用工资表作为原始凭证，不可以没有。下月发工资记账时如果银行存款发放的话，用银行转账单子作为原始凭证；如果用现金支付工资，可能用让员工签字后的工资表作为原始凭证。
原始会计凭证 工资发放表。这个表是以前发放工资发放时，有领取工资人签字盖章表示收到工资的签字的工资表。人员少的单位，会把表附在会计记账凭证后面，做附件。是记账凭证的依据。工资表的数据和记账凭证数据一致。
会计记账凭证没有工资单的说法。工资单是自己做的原始凭证。如图所示：记账凭证按其用途可以分为专用记账凭证和通用记账凭证。专用记账凭证，是指分类反映经济业务的记账凭证。
电子版工资表应该给财务吗?
1、一般来说，人事部对员工进行绩效考核、考勤等工作。在制定详细的工资单后，财务部将审核并支付最终工资。工资的核算办法 应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。
2、一般来说都应该有工资条的，而且应该载明工资包含的各项内容（应发、实发、应扣、实扣等）。如果没有，当然不对，至少国家法律也要求有的呀，不然怎么进行财务处理。
3、事业单位的工资表，应该人事做。事业单位的工资表应该由人事部编制，财务部审核。
4、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。
5、工资表实际上，应该有人事部门来做，因为入职离职，社保公积金还有相关请假，扣款等一些人事方面的变动，财务部长，我的应该有人是进行统计，并计算财务只负责根据最终的工资表进行计提，从哪负责工资的支付。
6、可以的，使用专业的电子工资条工具，会更高效便捷，几秒钟就可以发完千万人的工资条。（上传工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发）还支持 上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。
到此，以上就是小编对于人力做工资表的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
