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请假三天就扣绩效工资违法吗
请假扣三天工资不合法，公司的做法违反我国的劳动合同法。用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。我国有规定休息时间，每周至少休息一天，并且请假扣工资也是违法的，可以向当地劳动部门反映。
如果是法定的带薪 年休假 ，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料：《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据 劳动法 和公务员法，制定本条例。
请事假扣绩效工资合法吗
1、事业单位职工请事假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定。事假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。
2、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
3、如果是法定的带薪 年休假 ，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料：《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据 劳动法 和公务员法，制定本条例。
4、不合理。看公司的制度管理，一般公司是不会扣除的。
5、绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。我国有规定休息时间，每周至少休息一天，并且请假扣工资也是违法的，可以向当地劳动部门反映。
请事假怎么扣工资,绩效扣不扣
1、法律主观：不扣。 《职工带薪 年休假 条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。
2、事业单位职工请事假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定。事假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。
3、请事假、绩效具体扣除情况依据公司规定。事假期间的绩效工资可以扣，对于事假，企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
回家休假扣绩效考核费合理吗
1、如果是法定的带薪 年休假 ，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料：《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据 劳动法 和公务员法，制定本条例。
2、根据相关法规，用人单位可以根据员工的具体情况，合理安排带薪休假，但不得以扣除绩效等形式来限制或者强制员工休假。
3、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
4、根据《劳动法》和相关劳动规定，用人单位在办理员工年假时，不得随意扣除员工的绩效工资，这违反了法律法规的规定。因此，休年假扣绩效工资是不合法的。
到此，以上就是小编对于请假绩效工资怎么扣的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
