本篇目录：
- 1、人力资源由数量和质量两个方面构成,其中质量方面较数量方面更为重要...
- 2、人力资源的数量及质量
- 3、如何理解人力资源的数量和质量
- 4、人力资源属于什么部门管理
- 5、人力资源数量与质量能不能相互替换
- 6、对人力资源量和质两方面的管理如何兼顾
人力资源由数量和质量两个方面构成,其中质量方面较数量方面更为重要...
正确，因为与人力资源数量相比，其质量方面更加重要。随着社会生产的发展，现代科学技术对人力资源的质量提出了更高的要求。人力资源质量的重要性还体现在其内部的替代性上。
人力资源具有量的规定性和质的规定性，它是由人力资源数量和人力资源质量两个方面内容构成的。 人力资源数量 人力资源数量指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。其单位是“个”或者“人”。劳动力人口，即具有劳动能力的人口。
人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
人力资源的数量及质量
现实人力资源数量是指能在当前的经济社会中能够创造一定价值的适龄劳动者数量；潜在人力资源数量则指由于各种原因不能现实地投入到实际生产活动中的人口数量，主要指非适龄劳动人口。
人力资源的数量是从事人力资源工作的人力总数；人力资源的质量是指从事人力资源工作人的能力状况。从宏观来看，人力资源的数量和质量体现如下：人力资源的数量体现为人力资源的绝对数量和相对数量。
)，要么狭义地认为人力资源“指组织内外具有劳动能力的人的总和，包括数量和质量”。在关于人力资源量的规定性上实际涉及的是人力资源的统计范围和口径问题，它是对质的规定性在数量上的表达。
【正确】人力资源由数量和质量两个方面构成．其中质量方面较数量方面更为重要。
处分等等；2，人力资源的数量：公司里的员工总数；人力资源质量：员工的素质或文化构成：本科员工比重、研究生比重等等；3，人力资源的绝对数量：指的是一个国家或地区拥有的具有劳动能力的人口资源，即劳动力人口的数量。
人力资源数量影响因素有：人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源质量影响因素有：遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面的因素等。
如何理解人力资源的数量和质量
1、人力资源数量是指被考察范围内(一个国家或地区)拥有劳动能力的人口数量，可以用绝对量和相对量两种指标来表示：人力资源的绝对量，可用被考察范围的具有劳动能力的人口量计量。
2、人力资源的数量是从事人力资源工作的人力总数；人力资源的质量是指从事人力资源工作人的能力状况。从宏观来看，人力资源的数量和质量体现如下：人力资源的数量体现为人力资源的绝对数量和相对数量。
3、人力资源数量影响因素有：人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源质量影响因素有：遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面的因素等。
4、)，要么狭义地认为人力资源“指组织内外具有劳动能力的人的总和，包括数量和质量”。在关于人力资源量的规定性上实际涉及的是人力资源的统计范围和口径问题，它是对质的规定性在数量上的表达。
人力资源属于什么部门管理
1、人力资源是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。
2、人事部门归中华人民共和国人力资源和社会保障部门管理。根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。
3、企业单位，隶属于行政部。机关政府，隶属于政治处或部。
4、人社部主要管理部门为专业技术人员管理司和职业能力建设。 人社部主要职责是：拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
5、总裁办、行政部：这些部门都一样，只是各企业叫法不一，一般有人事、行政、后勤等模块，有点还有安全管理、有点还有质量体系等。各企业可能有点不同。较大企业，有专门的人力资源部，人力资源部也是属总裁或总经理管。
6、省级的人力资源和社会保障厅统一管理，上级还有中国人力资源和社会劳动保障部；人力资源管理师有初，中，高三级。请参考。
人力资源数量与质量能不能相互替换
1、一方面，在内部替代性上，人力资源质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代性较差，有时甚至不能替代；另一方面。
2、对于国家而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。
3、正确，因为与人力资源数量相比，其质量方面更加重要。随着社会生产的发展，现代科学技术对人力资源的质量提出了更高的要求。人力资源质量的重要性还体现在其内部的替代性上。
4、如：有多少是获得专业证书的，有多少是本科以上学历的，有多少人从事了10年以上人力资源工作经验的？等等 数量仅体现的工作总量，质量体现的是工作水准。
对人力资源量和质两方面的管理如何兼顾
人力资源与人力资本 (一)人力资源 虽然人们常把人力资源作为生产活动中最活跃的因素，是一切经济资源中最重要的资源，并因其特殊重要性而被称为第一资源，但人们对它的理解并非完全一致。
这些都算是人力资源质方面的一种外在体现，也即是员工的保留问题。在保留问题上做到质量兼顾，可能更多的就是在说企业的培训与相关薪酬、晋升机制，整体的氛围与文化。如何让潜力股爆发，依靠的就是培训。
人力资源是指人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。除这基本含义外，在统计、管理上还泛指具有劳动能力的人。人力资源具有量的规定性和质的规定性，它是由人力资源数量和人力资源质量两个方面内容构成的。
对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
施工企业应建立并实施人力资源管理制度。施工企业的人力资源管理应满足质量管理需要。2施工企业应根据质量管理长远目标制定人力资源发展规划。
到此，以上就是小编对于人力资源数量和质量谁重要的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
