本篇目录：
- 1、劳动合同的基本工资被拆分了基本和绩效工资发合法吗?
- 2、一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,这有什么区别呢?
- 3、工资拆成了固定工资+绩效工资,这是一种惩罚吗?
- 4、一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,这件事是否合理?
劳动合同的基本工资被拆分了基本和绩效工资发合法吗?
答案：合法，不低于当地最低的薪资水准即可。
当然违反劳动法啊，基本工资单位不能无缘无故的扣除的。这是变相扣除员工工资。你可以到当地劳动局监察大队投诉单位。
公司把员工的基本工资和提成分开发放原则上不可以，但实际也许可以。这是一种比较常见的情况，分布范围也特别广，无论是一线城市还是中小城市都有不少公司偏爱这套玩法。
法律分析：应该按劳动合同办理。考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效，算奖金。可以主张按合同执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
很多公司在招聘时写的薪资跟实际发放的并不一样，公司将工资拆分成了固定工资和绩效工资，基本工资低但是绩效工资高，公司对于社保和公积金的缴纳比例就低，对员工来说，到退休后领取的养老金就少。
公司擅自将“实发工资”拆分成“基本工资”与“加班工资”不合法。基本工资单位不能无缘无故的扣除的，这是变相扣除员工工资。可以到当地劳动局监察大队投诉单位。
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,这有什么区别呢?
最先，公司只依照最少工资2200来交纳社保，换句话说公司在个人社保上缺缴了钱，直到了你离休了，退休养老金这方面会损害许多钱。
公司把员工工资拆成固定工资和绩效工资的另一个原因就是为了减少缴纳社保的支出。员工固定工资越高，公司需要缴纳的社保金额越高。所以很多公司哪怕是会足额发放工资，也会选择绩效工资模式为员工发工资。
具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
法律分析：第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。
工资拆成了固定工资+绩效工资,这是一种惩罚吗?
不合法。应该按劳动合同办理，考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效，算奖金，可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资，可以带上劳动合同到劳动局进行举报。
视情况而定。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效资是合理合法的；如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
底薪和绩效工资是许多公司采用的一种薪酬策略。根据这种薪资组成，底薪通常是员工的固定基本工资，而绩效工资则根据员工的业绩表现等因素在一定比例上进行奖励或补贴。
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,这件事是否合理?
1、从职工视角而言，对职工有好有坏：一是业绩考核进行的好，可以拿奖金，进行的不太好，绩效工资受影响；二是企业要是没有全额给职工交纳社保个人公积金是侵害职工的利益；三是要当心这也是企业挖的坑。
2、公平合理：基本工资的确定可以保证员工的最低收入水平，而绩效工资的发放可以根据员工的实际工作表现和绩效考核结果进行测算和发放，从而保证了薪酬的公平合理性。
3、结语 公司把工资拆成固定工资和绩效工资模式，对于公司来说，好处居多，但对于员工来说，弊大于利。大部分员工签订绩效工资模式的合同有损于自身利益，但员工面对公司处于弱势，并不能改变什么。
4、其实孟羽童的年薪50万并不是按照每月2万，12个月一共50万计算的。而是有固定工资、绩效工资、效益工资等不同的部分组成的，而且这种算法基本上是所有公司都认可的。
到此，以上就是小编对于工资拆成基本工资和绩效的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
