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HR管理应当别人的伯乐做自己的千里马
千里马需要伯乐，是因为人才的选拔机制在起作用。人才只有通过选拔，才会被委以重任，此时伯乐才有存在的理由。
与其自怜自叹，不如行动起来，首先使自己成为一匹真正的千里马，并学会运用自己手中一半的主动权，去争取企业手中的另一半掌控权。
伯乐希望能找到更多的千里马，而千里马又希望能遇到伯乐，他们就在彼此的寻求中，发挥着自己的作用，为社会，为国家，贡献着自己力所能及的点点星光。其实，伯乐与千里马的关系，我们也可以简单的看成是机遇。
都说千里马常有，而伯乐不常有，我真是深有感触，加上不够积极主动的性格，多亏齐老师的督促和包容，才在短时间内突破自我。希望未来的我，在变得越来越好的同时，能多回头看看，不忘来时路和帮助过我的人。
企业与员工，好比伯乐与千里马，千里马常有，但若没有伯乐去发现它，久而久之也会成为驽马。常听一些企业领导责怪其员工，其实员工的某些过激行为并不完全是员工的错，也有的是企业领导的管理水平、企业制度的不合理化。
单位人事部管理工作总结5篇
人事部工作总结报告【篇1】 过去的一年，有感慨，有喜悦，有探索，有突破。
单位人事部管理工作总结1 根据-办发-文的精神，自去年九月开始，我局事业单位人事制度改革工作正式启动。
人力资源部门工作总结【篇1】 人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现新情况、新问题。
公司人事年终工作总结篇1 转眼间一个学期过去了，在这一学期的工作也随之告一段落。这一学期里，我们谨记为同学服务的宗旨，怀着全心全意为广大同学服务的信心，认真完成了各项工作。
公司人事部门工作总结 我今年以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。后来被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
分析招聘在人力资源管理中有什么作用
1、下面将介绍招聘管理在人力资源管理中的作用。 招聘管理可以提高组织的竞争力。随着市场的竞争日益激烈，优秀的人才成为组织获得竞争优势的重要因素。招聘管理通过选择合适的人才，提高组织的竞争力。
2、职位分析是人力资源管理的重要职能之一，对其他职能模块也有着重要的作用，具体如下： 招聘：职位分析可以帮助企业准确地评估招聘需求，明确招聘岗位的职责和要求，从而更加精准地招聘到符合企业要求的人才。
3、在专业用语中我们一般说的是工作岗位分析，其作用有：为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。为员工的考评、晋升提供了依据。是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
考人力资源三级证书有用吗?
是很有用处的，由人力资源和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。
人力资源三级有用吗 人力资源三级有用，具体有以下几点用途：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。
三级人力资源管理师的含金量 人力资源管理师证书含金量是很高的，如果你没有证书在市场中是很难找到相对应的工作的，而证书则是向用人单位更好证明你经过相关培训考取对应的证书，同时也是告诉用人单位你已经具备相对应的能力。
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