本篇目录：
- 1、南京初级人力资源管理师考试内容包括哪些?
- 2、2022江苏省南京市栖霞区人力资源和社会保障局编外人员招聘公告_百度...
- 3、急!!!想考南京大学人力资源管理研究生。
- 4、南京人力资源管理师报考条件是什么?
- 5、南京人力资源报考条件?
- 6、南京自考人力资源专业的就业前景怎么样?
南京初级人力资源管理师考试内容包括哪些?
1、考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
2、人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
3、初级人力资源管理师考试科目 人力资源管理：主要涵盖人力资源管理的基本理论、方法和实际操作等方面的内容。《劳动法律与法规》：主要涵盖我国劳动法律法规体系、劳动合同法、劳动争议解决法等方面的知识。
4、考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。
5、人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
2022江苏省南京市栖霞区人力资源和社会保障局编外人员招聘公告_百度...
1、拟聘用人员名单在栖霞区人民政府网站()进行公示，公示期3个工作日。若拟聘用人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按面试成绩从高分到低分确定递补人员。
2、【 #教师招聘# 导语】2022年江苏南京市栖霞区公开招聘教师131人，报名时间：2022年1月4日8：00—1月7日17：00。
3、报名人员在陆川县应急管理局三楼秘书处进行报名以及资格审查，面试结束后会将录取公示结果在陆川县人民政府门户网站上进行，公示期为七天，公示期间有任何异议，以书面形式送达至陆川县人力资源和社会保障局即可。
急!!!想考南京大学人力资源管理研究生。
南大是国内985名校，肯定不能说好考，但录取看分数，有实力就不难。
虽说考研考试就考那一门课程。但是万一成功了，你今后要学习的要用的还离不开人力资源管理的种种。所以，首先，要学习管理学基础课程，像管理学概论就不用说了。
最好考的数电子商务方向，去年才370，市场营销方向375，人力资源方向391，其他方向385这个是去年的复试同学的最低分，最终录取可能还要更高吧。。
报考单独考试及工商管理硕士、公共管理硕士、工程管理硕士和旅游管理硕士的考生必须选择招生单位所在地的省级教育招生考试管理机构指定的报考点办理网上报名和现场确认手续。报名时间及确认手续按招生单位的要求办理。
你好，人力资源管理专业是管理学中工商管理一级学科下企业管理二级学科对应的一个本科专业，相应的研究生专业即为企业管理，与之相关的研究方向有组织与人力资源管理、人力资源管理与组织行为(西安交通大学)等。
商学院——工商管理硕士——人力资源管理方向 这三个可能你不会特别倾向，所以没有详细列出。如果感兴趣，可以参考南京大学研究生院网站、南京大学商学院网站等。
南京人力资源管理师报考条件是什么?
人力资源管理员（又称四级或中级，具备以下条件之一者即可报考）（1）中专毕业1年以上；（2）经四级培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一，必须连续从事本职业工作达到6年以上，当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。
参加指定时间的考试即可。南京市第一医院那边的《志远教育》报名需提交的资料 （1）身份证复印件2张；（2）学历证书复印件2张；（3）近期免冠2寸蓝底彩色照片4张 ；（4）人力资源《专业工作年限证明》一份。
人力资源管理师考试全国统一鉴定报名条件如下：人力资源管理员(国家职业资格四级) 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师）和资源管理员。人力资源证件凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的人力资源资格证书，并实行统一编号登记管理，可以在国家劳动部官方网站网上查询。
南京人力资源报考条件?
1、（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2、南京报考《人力资源》有什么条件？人力资源证书考试的要求是：具有高中或同等学历，从事本职业6年以上；具有大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)可直接报考。
3、人力资源管理员属于4级，在校大学生都可以考，没有工作年限限制。
4、人力资源管理员（又称四级或中级，具备以下条件之一者即可报考）（1）中专毕业1年以上；（2）经四级培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
5、参加指定时间的考试即可。南京市第一医院那边的《志远教育》报名需提交的资料 （1）身份证复印件2张；（2）学历证书复印件2张；（3）近期免冠2寸蓝底彩色照片4张 ；（4）人力资源《专业工作年限证明》一份。
6、③303 数学三 ④921 管理学原理 复试科目：0215 企业管理综合（包括战略管理、财务管理、人力资源管理、组织行为学）（面试部分外语为英语）。
南京自考人力资源专业的就业前景怎么样?
1、人力资源管理专业毕业生主要面向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
2、人力资源专业：有很多的就业机会，门槛不高，每个公司基本都需要这个岗位。会计专业：这个专业不管是考公务员还是考事业单位都是一个比较吃香的专业，这个专业的某些岗位甚至会有10个以上的名额。
3、自考本科人力资源管理专业就业前景好，社会需求量大。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
4、自考人力资源管理本科专业就业前景 HR：自考人力资源管理本科专业首先可以从事公司的人力部门，做人力专员或者HR等，这是专业最对口的职业，负责公司人员的招聘、培训、薪资等方面。
5、自考人力资源大专就业前景怎么样 人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
6、自考人力资源管理专业就业方向 进入公司决策层 进入公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职。
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