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华为od值得去吗
1、上海华为云存储od岗员工前景很好。伴随着业务量的急剧增加，华为的人手明显出现短缺，自研项目都是华为的核心产品线，不能交给外包公司来做。
2、靠谱。华为是通过国家备案与认证的企业，拥有国家合法的经营许可证，是靠谱的企业，因此od6个月试用期靠谱。华为是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司。
3、有必要。对于985天坑专业，电子信息，通信等非CS科班的人来说，od给出的待遇还是不错的，有必要去华为od。技术不够的情况下，od属实是个短期看来不错的选择，真正拿到手的工资比什么都实在。
4、有必要。根据查询搜狐新闻网显示。稳定性强。中软会根据项目开发人力，随时释放，稳定性差。华为od注重个人能力，稳定性比中软强。待遇丰厚。中软的工资为每个月平均六千元，随时加班，休息室建少。
OD是什么职位
1、OD全称Operations Director，指的是运营总监。职责主要包括以下几个方面：负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作等。
2、运营总监，Operations Director，简称OD，全面负责公司的市场运作和管理，参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划。
3、华为OD岗位是外包招聘岗位。华为OD英文全称是OutsourcingDispacth模式，字面意思就是非核心业务劳务派遣，OD岗具体来讲就是介于外包和正编之间。华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式。
华为德科试用期
1、华为德科试用期为6个月。有导师带你，一般都是高你2个 Level 的华为自有员工，基本都是部门大牛。德科，华为OD，据说加入都是华为精英，应该是去年走进了大众的眼中。
2、个月。根据查询BOSS直聘平台华为的招聘岗位了解到，C/C++开发岗位是华为OD模式，签约方是外企德科，试用期6个月。华为OD岗位是外包招聘岗位，OD和正式员工的区别是没有股票、工卡单芯、工卡工号不同等。
3、不交。华为od招聘是指外包招聘，指和一个叫德科的公司签合同，然后去华为上班。
od技术面会挂吗
1、百分之20。根据查询华为官网显示，华为od面试流程大致为简历筛选(全日制本科以上)，机试，性格面试，技术一面，技术二面，hr面，主管面，华为od技术二面刷人概率为百分之20。
2、会。华为od一二面是作为选拔员工的前两个流程，一二面不通过直接会挂人。华为od英文全称OutsourcingDispacth模式，是华为和北京外企德科人力资源服务上海有限公司联合招聘的简称。
3、华为od主管面试会挂。华为od主管面试很严格会挂。
4、与他人进行面试练习以及阅读面试技巧的相关资料，提升自己的面试表现。寻找其他机会：如果在华为的OD技术面试中没有成功，不要灰心丧气。继续寻找其他机会，参加其他公司的面试，不断提升自己并寻求更好的发展机会。
5、概率为20%左右。od面试流程大致为简历筛选（全日制本科以上），机试，性格面试，技术一面，技术二面，hr面，主管面。
6、华为od技术面试挂了可总结经验、提高技能。总结经验：在失败后，可以总结经验教训，找出自己的不足和需要提高的方面，制定下一步的学习和准备计划。提高技能：可以通过学习相关技术知识和经验，不断提升自己的技能水平。
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