本篇目录：
- 1、裁员一般优先裁哪些人
- 2、老员工被辞退,为什么HR最怕30多岁的求职者?
- 3、什么样的人最不可能被裁员?裁员会在哪些人当中进行?
- 4、哪类人群容易被裁员?
- 5、当公司准备裁员时,哪些人最容易被裁掉?
裁员一般优先裁哪些人
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
所以很多企业在裁员时，会优先裁掉试用期或工龄比较短的员工。
法律主观：以下几种情况最容易被裁员： 资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。
低价值员工：裁员优先裁的是低价值员工，指的也就是低价值的人力资本以及低晋升潜能的人，这些人一般都属于是重点的考虑对象。
老员工被辞退,为什么HR最怕30多岁的求职者?
HR最怕刚招来不久的女员工突然怀孕，因为怀孕女性受劳动法保护不能被辞退，但是怀孕的女员工不仅休产假会有大半年不工作，同时休假前后也几乎不能全职工作，或者没有比较高的投入度。
工作经验：年龄可以反映出一个人的工作经验，尤其是在一些需要长期积累经验的职业领域中，比如医疗、律师、科研等。对于一些需要有丰富工作经验的职位，雇主通常倾向于招聘年龄较大的人。
岁以上的人特点就是有些工作经验，但又不专精，做事情没有激情，所以HR一般都不太找这类人群。
什么样的人最不可能被裁员?裁员会在哪些人当中进行?
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
如果是生了职业病以外的病，或者非工作原因受伤，还在医疗期内的员工，也是不能够被裁员的。
公司裁员时对于在本单位患职业病、女职工在孕期、产期、哺乳期的等人员是不能裁减的。裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
哪类人群容易被裁员?
1、对工作敷衍的人如果一个人在工作总是不负责任，抱着一种敷衍的态度去工作，混点工资就算了，那么就极有可能被老板开除。
2、第二种要裁的人是经常对上上司献殷勤的人。这类人会极大地影响公司的工作作风。在我眼里，这类人就是坏一锅肉的老鼠屎。这样的人有一个也不能放过。这句话的主管情感或许浓烈，但我实在觉得这类人在公司里留不得。
3、在职场中，有以下3个特点的人最容易给人背锅，最容易被辞退！ 粗心大意的人 粗心大意的人工作上很容易出现错误，当你出错了，难题就来了。粗心大意出错的话，肯定会带来或多或少的负面影响。
当公司准备裁员时,哪些人最容易被裁掉?
替代性强的岗位的员工。在有的公司，裁员也是人事调动、人事安排的机会，替代性强的岗位更是被人虎视眈眈，这种岗位上的员工价值不大，没有一定的背景，被裁员的可能性很大。
不赚钱的部门甚至亏损的部门先裁员：项目直接砍掉，人分流到 其它 部门去或者离职。
在职场中，有以下3个特点的人最容易给人背锅，最容易被辞退！ 粗心大意的人 粗心大意的人工作上很容易出现错误，当你出错了，难题就来了。粗心大意出错的话，肯定会带来或多或少的负面影响。
真正容易被辞退的人，大都是有以下几种情况的人。
到此，以上就是小编对于人力资源会被裁吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
