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人事需要给员工算工资吗?
1、人事肯定是不需要给员工算工资的，他只需要记录员工的出勤考勤。给员工算工资的是财务的责任。
2、有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》没有规定哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。
3、在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的，人力资源部算好交给财务进行发放，而车间主任是负责按照公司生产计划组织、安排生产工作，确保完成本车间生产任务的部门领导。
一般公司的工资是由人力资源算还是由财务
算工资是人资部算还是财务算 在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
有的公司是财务部计算工资。有的公司是人事部计算工资。但是，考勤等相关信息，都是人事部提供的。
财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门，那么一个公司里面，内部工作人员的员工工资应该是由谁来负责核算和发放的呢？工资的核算部门有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。
发工资的是财务。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。
会计核算当然属财务部门，特殊情况，如计件工资计算，加班工资计算则属用人部门汇同人力资源共同完成。
工资是财务算还是人力算
财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门 有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。
工资是财务算。工资是企业财务部门根据员工的工作表现和合同约定计算和支付的报酬。财务部门负责核算和管理企业的资金流动，包括员工工资的发放。工资的计算涉及到员工的基本工资、绩效奖金、加班费、福利等各项因素。
发工资的是财务。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。
通过人力资源公司发放工资汇算清缴算职工薪酬吗
1、汇算清缴期间费用职工薪酬包括如下：工资、福利费、职工教育经费、工会经费、辞职福利、辞退福利、奖金、津贴和补贴，社保保险费、住房公积金，非货币性福利等。
2、您要问的是企业通过代理公司给职工发工资发生的代理服务费计入应付职工薪酬吗？不计。代理服务费不属于职工的薪资福利，而是支付给代理公司的服务费用，因此，企业通过代理公司给职工发工资发生的代理服务费不计入应付职工薪酬。
3、劳务外包费用不属于职工薪酬。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事。
4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
5、在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。
6、企业在汇算清缴时填列的应付职工薪酬仅仅是指工资包括劳务报酬，就是应付职工薪酬—工资的贷方金额，不包括福利费，福利费在第二栏有单独的填写，单位负担的社保在社会保障性和住房公积金里面，财务人员应注意区分好。
工资是人事算的还是财务算的
财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门 有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。
工资是财务算。工资是企业财务部门根据员工的工作表现和合同约定计算和支付的报酬。财务部门负责核算和管理企业的资金流动，包括员工工资的发放。工资的计算涉及到员工的基本工资、绩效奖金、加班费、福利等各项因素。
一般是人事算，因为涉及到考勤、请假、社保等人力资源管理事项，但一般由财务根据审批流程发放。
一般情况，定工资是人事，计算发放是财务。考勤工资由人事部门审核，通知财务部门发放。
人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。
算工资是人资部算还是财务算 在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
到此，以上就是小编对于人力资源管理属于什么系统的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
