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人力资源和社会保障是干什么的
人力资源和社会保障局的职责范围，主要包括了人事人才、就业创业、社会保障和劳动关系一共4大模块的工作。
人力资源和社会保障局是负责管理有关人力资源及社会保障等工作的。人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局。
人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。具体职能有以下几个方面：执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
乡镇人力资源和社会保障服务所是否为参照公务员管理单位
1、该单位不是事业单位，是公务员编制的行政单位。人力资源和社会保障局是行政单位，而不是事业单位。它是中华人民共和国国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门，其职责是管理人力资源和社会保障工作。
2、根据中国的行政管理体制，人社局既不属于公务员单位，也不属于事业单位，而是属于行政机关。人社局是指人力资源与社会保障局，是我国政府的行政机构之一，在国家和地方两级都有设置。
3、是公务员，人力资源与社会保障局一般是行政编制，而公务员属于行政编制。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
4、人社局是行政单位，是公务员编制，社保局不是。社会保险事业管理局是人力资源和社会保障局下属的参照公务员管理的事业单位。人力资源和社会保障局就是原来的劳动局和人事局合并而来的。
人力资源和社会保障部社会保障研究所的介绍
1、（一）贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。
2、（一）贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，起草全区有关人力资源和社会保障方面的规范性文件，拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订人才工作发展规划，并组织实施和监督检查。
3、年3月31日，第十一届国务院成立的第13天，在原中华人民共和国人事部与中华人民共和国劳动和社会保障部的基础上新组建的中华人民共和国人力资源和社会保障部正式挂牌。这一天的到来并不突兀。
4、人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理。
如何加快推进有关户籍制度,人力资源,社会保障制度改革
建立健全与地区常住人口规模相适应的财政转移支付、住房供应、教师医生编制等保障机制。加快畅通劳动力和人才社会性流动渠道。
一要加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制。社会管理体制是社会体制的重要组成部分。
完善生育休假和待遇保障机制。优化生育休假制度。各地要完善生育休假政策，采取切实有效措施保障职工假期待遇。完善生育保险等相关社会保险制度。国家统一规范并制定完善生育保险生育津贴支付政策。
户籍制度改革要大幅提高社保缴纳年限和居住年限在积分中的占比 ，在当今的移民过程中，有两种情况，一种是当地农业人口向城市的转移，另一种是外来人口向城市的转移。
“当前户籍制度改革的进展还是在有序地推进，甚至比之前大家的预期要来得快。”陆铭表示，大城市尤其是城区常住人口在500万以上的特大和超大城市，应该看清楚户籍制度改革的长期趋势，加快推进户籍制度的改革。
到此，以上就是小编对于人力资源和社会保障局部门设置的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
