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人力资源公司先垫付工资后,跨年开票确认收入怎么做账?
1、劳务公司派遣工人去到服务单位工作的时候，如果工人的工资由甲方垫付，则劳务公司可以从应收甲方的款项里面进行扣减，冲减应收账款的金额，其分录为，甲方垫付工资的时候，借：应付职工薪酬—工资，贷：应付账款。
2、先开票，然后对方再打款。下月开票时确认收入 ；借：预收账款 ；贷：主营业务收入 。客户还会要求先把开具的发票寄到，然后在走完流程获批后再打款。
3、具体的操作方法如下：先核对补开发票的金额和税金是否与去年税务申报时的未开票收入金额和税金相符。如果不同，要及时核对原因，避免出现漏税或多预留的情况。
4、客户将资金转给a公司，a公司通过劳务派遣B公司发放工资。劳务派遣用工单位的会计处理。
5、本月已确认收入，但是未开发票，本月可以先暂估收入 ，下月冲回暂估，按发票实际金额和税额入账。
6、下个月开具发票：在下个月，按照相关法规和会计准则，开具与确认的收入相对应的发票。确保发票上包含正确的收入金额、税额以及其他必要信息。调整账务：在开具发票后，需要及时调整账务以反映发票的情况。
人力资源外包怎么账务处理?
一般纳税人提供人力资源外包服务，按照一般计税方法其开票的增值税税率为6%，也可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
如果是支付的人力资源外包服务费： 借：管理费用， 贷：银行存款等科目。 如果是人力资源公司取得的外包服务费收入： 借：银行存款等科目， 贷：主营业务收入，应交税费 —应交增值税。
如果企业选择接受人力资源外包服务，通常人力资源外包公司会提供一些财务和会计服务，包括处理付款、发票和税务等方面的问题。
借：应收账款，贷：主营业务收入，应交税费增值税。借：主营业务成本，应交税费-增值税(销项税额抵减），贷：应付工薪酬。
人力资源公司发放工资如何记账介绍如下：人力资源公司在发放工资时的账务处理可以按照以下方式进行： 当收到劳务费并开具发票时，应进行以下分录：借：银行存款 贷：主营业务收入。
营改增后人力资源外包的相关账务处理
1、人力资源服务费计入科目：如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。
2、如果是支付的人力资源外包服务费： 借：管理费用， 贷：银行存款等科目。 如果是人力资源公司取得的外包服务费收入： 借：银行存款等科目， 贷：主营业务收入，应交税费 —应交增值税。
3、如果企业选择接受人力资源外包服务，通常人力资源外包公司会提供一些财务和会计服务，包括处理付款、发票和税务等方面的问题。
4、营改增账务处理包括以下几个步骤：了解政策 在进行营改增账务处理之前，首先需要了解国家的政策和法规，了解营改增的相关规定和要求。在了解政策的基础上，才能更好地进行账务处理。
5、法律分析：支付劳务外包费的账务处理：分包成本由对方开发票，加上你们的支出就是全部成本。收入是总金额。对甲方开发票时要开总金额，交营业税时拿着分包合同和对方已交税单据，只就扣除分包金额后的交税即可。
6、人力资源外包服务需要根据提供的外包服务费款项金额开具相应内容的发票。单位取得的人力资源外包服务开具的发票，借方通过管理费用等科目核算，贷方通过货币资金等科目核算。
到此，以上就是小编对于人力资源外包做账怎么做的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
