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如何加强组织人事工作纪律
四要加强换届全过程的监督。紧紧围绕民主推荐、考察、公示和换届选举等关键环节，强化对换届工作的全过程、全方位监督，通过专项督查和暗访检查，加强对各县区各单位执行换届政策、严肃换届纪律情况的督促检查。
经常给自己“吹吹风”、“拉警报”，纯化心灵。一要常怀律己之心。
(1)坚持原则，公道正派。组织人事干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。(2)严守法纪，按章办事。
培训。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训；政治思想工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想觉悟，激励工作人员工作的积极性、创造性。人事管理研究。
采用书面方式进行提醒的，组织人事部门应向提醒对象发送提醒函。
惠阳劳动局电话多少
1、惠阳区人力资源和社会保障局联系电话：0752-3370928 原区人事局、原区劳动和社会保障局的职责整合，划入惠阳区人力资源和社会保障局。
2、惠州惠阳劳动局投诉电话号码是12333。任何组织和个人对违反人力资源和社会保障法律法规的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门投诉举报。
3、惠州市劳动局已划入惠州市人力资源和社会保障局，改名为：劳动监察科。
4、劳动局的电话是（12333）。劳动局是中国政府设立的负责劳动保障、劳动关系协调和劳动争议处理等工作的机构。通过拨打劳动局的电话，劳动者可以咨询相关法律法规、投诉违法行为、寻求帮助和解决劳动纠纷等。
5、法律主观：劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。 劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。
6、可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。
人事纪律处分包括哪些?
1、开除。是解除被处分公务员与机关的人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有公务员的身份。
2、第六十八条 以不正当方式谋求本人或者其他人用公款出国（境），情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。
3、给予处分：(1)损害国家声誉和利益的；(2)失职渎职的；(3)利用工作之便谋取不正当利益的；(4)挥霍、浪费国家资财的；(5)严重违反职业道德、社会公德的；(6)其他严重违反纪律的。
4、撤职，是撤销行政机关任命的事业单位工作人员所担任职务的纪律制裁方式，被撤职者如果没有同时受到辞退、调离等处理的，仍属事业单位工作人员。
5、包括警告、记过、降级或撤职、开除四种。其中，警告适用于违反行政纪律行为轻微的人员。是对违反行政纪律的行为主体提出告诫；开除适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员取消其公职。
人力资源社会保障行政复议办法
第一条 为了防止和纠正违法或者不当的具体行政行为，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，保障和监督劳动保障行政部门依法行使职权，根据《中华人民共和国行政复议法》，制定本办法。
提交申请。公民、法人或者其他组织认为设区市人力资源社会保障行政部门或省属社会保险经办机构作出的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请：审查处理。
上一级人力资源社会保障行政部门也可以直接受理。上一级人力资源社会保障行政部门经审查认为行政复议申请不符合法定受理条件的，应当告知申请人。
法律分析：可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
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