面试结束人力追

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分析：1一般人力资源部觉得跳槽的人会不忠。态度上否决。2对工资和职位会打压，或是在等关系户，或更好的。对策：1每次跳槽对下一公司做好充分了解，待遇福利、发展前途等。

面试官面试结束以后，就属于招聘单位人事部门的事情了。不管招聘、应聘成功还是不成功，都是人事部门负责联系应聘的当事人了。所以，面试官在面试结束以后说会找人事部门联系的这句话是官方话，没有任何错误。

你去应聘，让别人说打电话会联系你，但是你却没有联系到，也没有联系你，证明人家就是对你可能有一些不满意，人家就是不需要招聘你了，所以你也没有必要再去打电话问他了。

一定要问清楚，是否这个岗位还需要人，从以上你提供的信息看来，我怀疑他们已经找到了合适的人选了，只是没有对你讲，所以一定要做好心理准备。先通电话，如果还无法接听的话，就直接去到企业，面谈HR。

HR面试的时候从来不会当面拒绝人，其实是有一些原因在里面的，下面解释一下。第一，面试官要把同一批的面试人员全部看完以后，再去做综合的评定，我决定录取哪一位，所以基本不会立马拍板儿决定录取谁。

正常流程，面试官把你的简历等资料送达人资后，由人资通知你报到时间及报到时要带好哪些相关证件、物品等。

1、面试后追踪有哪些1 所谓：「打铁要趁热！」面试之后，立刻展开「穷追猛打」行动！这可不是心里想想、随便说说而已，要知道「工作」是不会凭空蹦出来的！所以你绝对不能空等。

2、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

3、也许大家会想，面试后等不到通知，有必要主动联系面试官问下情况吗？其实，你还真的应该主动询问面试结果。有意向的企业请一定要详细询问，遇到自己喜欢的企业不容易，要坚持追踪到底。

4、如果没有录用你，你可以当朋友问候一下，和他们保持良好的关系，这个非常必要，一是了解结果，二是向公司说明你对公司的重视。

5、面试完后主动询问结果说法如下：打电话询问这是最直接有效的询问面试结果的方式之一，可以直接得到你想要的答案。

6、感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。

1、HR一般对面试人员都这么说，说后期会通知，①是HR留给自己向领导汇报的时间，向领导说明面试人员具体情况，供领导定夺；②是给面试人员一个考虑时间，也是一直委婉的拒绝方式。

2、有。如果面试的时候，面试官对你感兴趣，希望还是很大的。面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。有些毕业生在面试时故意把自己塑造一番，比如明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。

3、这种情况不太确定，但很有希望，如果对方说有意向的话，我们会让人事三天内通知你。一般希望不大，如果对方说我们会让人事三天内再通知你，如果超过三天，一般没戏。

不一定呦！用人单位和应聘者都是一样的择优吗不是，不过两天内不联系你，你可以主动电话询问下，没有啥不好意思的，问一下说不定机会就来了，就算没有录用最起码自己尽力了。

一般希望不大，如果对方说我们会让人事三天内再通知你，如果超过三天，一般没戏。记得下次面试完了，问一句你们什么时候通知呢，一般面试者会无意透露出一些信息，比如说三天内我们会通知你，这是比较有希望的。

下午一般就会给电话。但是凡事都有个万一，你也不要太担心，先去其他公司面试，如果两天了还没有人事电话的话，估计就没戏了。还有如果面试官想录用你的话，微信上应该就会直接和你说了，个人觉得还是不要抱有太大希望。

到此，以上就是小编对于面试完后人力不理人了的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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