本篇目录：
人事外包和派遣有什么区别?
1、法律分析：人事外包与劳务派遣的区别如下：适用的法律不同；劳动者管理的责任主体不同；违法的后果不同；等等。
2、服务方式不同 从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。
3、人事外包与劳务派遣有什么区别 人事外包与劳务派遣的区别 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
4、劳务外包与劳务派遣区别： 服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
5、简单理解，本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资社保公积金等，但将这些工作外包给第三方，人力资源外包企业挣的是服务费用，其性质属于经纪代理服务。
人力资源外包问题
调查发现人力资源管理的不同职能对企业的意义不同，外包程度也不同，其中工资发放、福利、培训是三种常见的外包职能，而人力资源信息系统与薪酬则较少外包。同时调查中还发现，小企业中把工资发放和福利职能外包的比例较高。
伴随企业人力资源外包管理工作的需求增长，以及行业的低门槛准入现状，各种人力资源咨询公司、猎头公司扎堆出现，但是外包服务公司的管理水平并不相同。
如果处理不当的话，会造成一些专业人才或骨干力量因不能直接从事人力资源管理工作而另谋高就，造成人才的流失。(三)安全风险。
为什么越来越多的公司采用外包模式,这样合法吗?
1、节约企业成本 企业可以减少人力资源的浪费，降低了时间，招聘等成本支出。
2、一方面劳务派遣工的人事管理属于劳务派遣公司，国企只在业务中对其具有管理和指挥权限，对其管理和约束是有限度的；另一方面较大的福利待遇差距可能会让部分劳务派遣员工产生强烈的心理落差，而让他们在工作态度上有所懈怠。
3、如果按照目前的法律，是不违反劳动法的，因为这个其实是个商业行为，是一家公司购买了另外一家公司的服务，只不过这种服务比较特殊，是职工的劳动力。
4、其实，岗位外包是应企业需求而生的一种新型用工模式。
我公司外包给人力资源公司会得到什么好处?
1、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
2、大大节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本，避免风险。it人力资源外包公司大多都比较专业，能给中小型或者刚起步的公司一定技术和管理方面的帮助。避免人才投入过大带来的不确定性风险。
3、提高企业管理效率：包括善世在内的人力资源外包公司熟悉相关政策，并实时了解政策的变化，随时回答企业客户查询，提供最及时的服务，以最短的时间完成企业的需求。
4、通过外包，可以提升用过的福利，增加员工对企业的满意度；通过外包还可以提高企业自身的形象，增加品牌竞争力；为企业降低用工风险。。以上都是通过外包可以为企业提供的便利以及优势。
到此，以上就是小编对于人力资源公司业务外包不需要资质吧的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
