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关于五险一金的问题
其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的，五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
实际上，三险一金中的“三险”主要指的是养老保险、失业保险、医疗保险。“一金”是住房公积金。
行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
单位改制员工享受哪些补偿
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、职工本人不愿意进入国有企业的，按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。
3、事业单位转企业， 是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的 。
4、第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳 动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
五年个税有一年是0申报这样能申报购车摇号吗?
您好，很高兴为您解五年社保无个税摇号行不行？ 行！需要的只是个人所得税申报记录，即使缴纳的个人所得税金额为0，也都符合条件。
可以。个人所得税有申报，但为0，可以参加摇号，在上海个税0申报可以摇号。个人所得税是包含在国家税务总局下规定中的。
虽然，一些城市还规定，个税缴纳在相应年限内不允许中断；但是，因为原来缴纳个税的工薪阶层一般都有社保缴纳，按照二者可选的政策，对他们并没有实质性影响。
到此，以上就是小编对于人力资源相关法规政策重点汇总的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
