本篇目录：
- 1、公司少缴纳社保可以要求补偿吗
- 2、找第三方代缴社保有什么风险?
- 3、劳动法社保缴纳规定企业未给员工缴纳社保怎么罚
- 4、单位给员工社保缴费为什么去查询少了一个月
- 5、现在代缴社保划不划算,可以找单位代缴社保吗
- 6、公司委托第三方代缴社保,员工可以要求支付经济补偿?-中企法顾
公司少缴纳社保可以要求补偿吗
比如劳动者实际工资为10000时，单位按5000的工资支付，导致社保缴费基数较差，劳动者需要支付的金额变少。 职工损失：通常社保也叫“五险”(养老、工伤、医疗、生育、失业)。
法律分析可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。
法律主观：劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出 解除劳动关系 ，可以要求 支付经济补偿金 ，标准为工作1年支付1个月工资。 劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月 未签订劳动合同 的双倍工资。
找第三方代缴社保有什么风险?
1、代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。 现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为。社保一中断，跑腿跑半年。
2、法律风险：社保挂靠代缴行为违反了《社会保险法》的相关规定，并有可能构成非法经营。如果发生纠纷，相关方面会被追究法律责任。
3、代缴社保是属于一种违法行为，行为严重者有可能会有入刑的风险。因为社保的规定是个人必须是跟用人单位存在劳动关系签订的劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。
4、总结总的来说，通过挂靠单位缴纳社保的风险还是蛮大的。乱收费、成本高、负担重并且没有确实的保障。所以还是十分建议大家，如果参加社保最好还是要走正规途径的。如果为养老而交社保，那么可以多元化考虑，比如商业养老保险。
5、【4】以欺诈、伪造证明材料骗取社保的用户，其持有的社保卡将被列入黑名单，看病就医不能报销。总的来说，社保代缴主要有上面这些影响，这些存在的风险是每一个采取社保代缴的用户都无法拒绝的。
6、换言之，即便有第三方代缴社保，公司的相关义务也不能因此免除。如果发生纠纷，公司应该承担为职工补缴社保的责任，还可能承担相关行政责任。社保可以代办，但不可以代缴，必须本人名字的账户扣缴。
劳动法社保缴纳规定企业未给员工缴纳社保怎么罚
1、未缴纳社保赔偿如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿；补交存在劳动关系期间的社保；如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
2、也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿，不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款，只要职工不提出离职，公司就不需要另外赔偿。
3、法律主观：公司未给员工购买社保的，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，同时可以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。
4、企业不给员工买社保的赔偿：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
5、（四）承担基本 养老保险 有关的罚款等费用。 （五）赔偿给劳动者造成的其它费用损失。 如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接 申请劳动仲裁 。
单位给员工社保缴费为什么去查询少了一个月
这是正常的，因为社保缴纳以后，就开始计算年限了，而医保不同。医保缴纳之后，三个月以后才开始享受医疗保险。不是当月就开始享受报销待遇的，所以，即使社保和医保同时缴纳的，医保也是比社保晚三个月的。
法律主观：每个月20号以后开始缴纳社保费用。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。
法律主观：如果是使用医保中的个人账户，在缴纳一个月后的次月就可以使用了。但若是使用医保卡结算或者是去医院购买药品或者是就诊的，一般是缴纳满六个与后才能去报销。
现在代缴社保划不划算,可以找单位代缴社保吗
个人交社保划算还是找公司代缴划算 有单位给交社保的，就让单位缴社保，缴纳的费用也是按照比例来分摊的。
个人找公司代缴社保不合法。个人找公司代缴社保不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。
个人找公司代理社保是有一定风险的，主要是因为一些社保代理公司不正规，导致消费者受到损失。
找公司缴社保更加划算，但是不可以挂靠。从个人负担来说，在单位缴纳社保要比自己缴纳职工社保要轻松很多。
个人申请社保代理是可以的，但一定要找有正规资质的代理公司做，合法的人事代理公司，不但有工商局核发的营业执照，还有当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。个人社保代缴代理切不可找一些没有资质的公司代理。
公司委托第三方代缴社保,员工可以要求支付经济补偿?-中企法顾
”第58条规定“用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。”根据上述规定，/ -4/-3社保的开户及缴费单位应为用人单位，即与员工签订劳动合同或建立劳动关系的企业或公司，不能委托第三方。
最后还有一点就是有可能企业代缴社保的行为是无效的，会被认为没有依法缴纳社保，那么员工可以对此提出经济补偿的。
如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
你也可以据此解除劳动合同，要求单位补缴社会保险，支付解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金按劳动合同法第447条的标准支付。如果单位拒绝，你就持劳动合同去当地劳动保障局申请劳动仲裁。劳动仲裁结果你胜诉。
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