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人力资源部可以开除员工吗
法律主观：《 劳动合同法 》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ：(一)在 试用期 内被证明不符合录用条件的；(二)。
你好！非常高兴能够可以解答这个问题呢！看了你述说的 我个人认为呢，一般情况下，人事是不可以做主辞退员工的！这个辞退员工通常情况下，都是经理和老板决定的！然后人事部门呢，只是通知一下的！人事只负责招聘员工。
一般来讲，企业部门负责人是没支配权解雇自身部门员工的，可以有权利不用员工，但没有权利解雇员工，部门负责人对员工工作业绩不满意，可以向企业人力资源部明确提出解雇要求。
一般情况下，人力资源部负责人员的招聘、离职等工作，代表的是公司行为。在正规单位，如果有书面加盖公章的通知开除某人，那就属于公司行为。否则，口头表达的都不算。
人事有资格辞退员工么
法律主观：《 劳动合同法 》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ：(一)在 试用期 内被证明不符合录用条件的；(二)。
一般情况下，人事是不可以做主辞退员工的！这个辞退员工通常情况下，都是经理和老板决定的！然后人事部门呢，只是通知一下的！人事只负责招聘员工。
当然可以直接开除员工。人力资源部就是管人的，首先从招人用人方面就会考虑这个人是否品德端正，如果不受管制，人力资源部可以直接开除。
通常来说，公务员和事业编制人员的人事管理都是有法可依的，也只有违背了相关的法律法规规定，才有可能被辞退。比如你连续旷工15天，出现违法行为，比如醉驾（不是酒驾)。
一般来讲，企业部门负责人是没支配权解雇自身部门员工的，可以有权利不用员工，但没有权利解雇员工，部门负责人对员工工作业绩不满意，可以向企业人力资源部明确提出解雇要求。
法律分析：公司不可以随便辞退员工，辞退员工要按照法定的程序，否则就是违法辞退，需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
公司人事部的人有权力直接开除一个人吗
没有权利。人力资源部的经理和车间主任都是企业的中层干部，级别是一样的，解聘中层干部的权力由企业的高级领导层决定，人事部没有权利解聘中层干部。
一般情况下，人力资源部负责人员的招聘、离职等工作，代表的是公司行为。在正规单位，如果有书面加盖公章的通知开除某人，那就属于公司行为。否则，口头表达的都不算。
一般情况下，人事是不可以做主辞退员工的！这个辞退员工通常情况下，都是经理和老板决定的！然后人事部门呢，只是通知一下的！人事只负责招聘员工。
一般来讲，企业部门负责人是没支配权解雇自身部门员工的，可以有权利不用员工，但没有权利解雇员工，部门负责人对员工工作业绩不满意，可以向企业人力资源部明确提出解雇要求。
到此，以上就是小编对于人力资源部可以拆开我的档案吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
