第一天去人力资源部上班

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你可以热情地向同事问好，坐下来工作，让自己参与进来，忙碌起来，快乐的一天就开始了。你会在工作中不自觉地学到很多你不知道的东西，感到快乐和充实，并有成就感。我想现在我们已经迈出了第一步，让我们迈出第二步。

不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。

可以边做边学啊，要虚心多问，再看一些相关的书籍，补充一点理论知识。

办人事工作的人员，一定要有很好的定位思想，切勿把公司领导与你的角色地位主次颠倒，要清楚，你仅仅是一名人事工作的承办人员，工作的决策及指挥权在领导手上。

一般来讲，人事专员主要负责：人员需求报表、职工档案、考勤报表、水电扣款报表，签订劳动合同、入职离职手续办理等基础性管理工作。

第五，利用好公司“导游”。新人入职后，公司通常会安排一个“导游”，带新人熟悉公司环境和同事。你要抓住这个好机会，多向TA请教，不懂就问。

最后，上班第一天跟新同事的交流，不必为了融入而融入跟新同事的交流，需要明确一点：我们是来工作的，不是来交朋友的，不需要把太多心思都花在跟同事的交流上，而是要有重点。

遵守时间别迟到上班第一天千万别迟到，无论以什么理由解释迟到原因都会给新领导或同事一种狡辩的印象。最好提前半小时到岗，第一天去新公司多少都有一些准备工作要做，提前熟悉工作环境有备无患。

都有发展，你做人力资源，小公司的一般也会涉及到行政类的杂活，制度化、流程化，轻松搞定首先先搞定人员招聘问题，缺什么人，这些人需要什么素质，自己跟部门的或老板沟通，然后选一下招聘网站一般用当地的人才网。

1、首先，上车伊始，不要指手画脚，这可是毛主席说的。先了解公司的历史、经营情况、人事情况、原先制度等等。

2、人事工作的初级人员，一般就是负责处理例行公事，和承办管理人员交付的工作。例行公事，包括执行公司整体的人力资源计划，像招聘、退休、轮调、薪资计算、培训、绩效考核、劳动申报、劳动合同、考勤、组织结构调整等等。

3、考勤应放在第一位，这是老板最在乎的，他不关心谁混了一天，却怕谁迟到早退照领工资。 \x0d\x0a考勤可以要求公司添置打卡机，或者，人不多就由你来分配，叫各办公室签到，到点你就收。

4、熟悉公司文化和价值观作为人事专员，你需要了解公司的文化和价值观，以便更好地理解公司的期望和标准。了解公司的文化和价值观可以帮助你更好地做出决策，处理员工关系，以及满足公司的需求。

5、如果可以的话：了解企业文化，企业历史，企业背景，企业的主要人员，企业组织架构，企业所处行业以及行业地位，企业运转模式。

1、人事本来就很闲啊、对待同事的话、要热情、主动与他们交流、说话、聊天。也可以约同事说我们中午一起去吃饭吧、或者说这个周末我们一起出去玩。

2、那么，要做的事太多了。首先，你应该心里有一个稍为长远一点的打算，下一步想达到什么程度。然后，你自然会想办法去达成。

3、第二就是员工纪律、上下班、请假考勤什么的。最好把这些和工资挂钩起来。没有培训的话就跳过。第三就是工资计算啦，如果有软件就很快了，没有的话，就用excel自己搞表格。

到此，以上就是小编对于人力资源部找工作的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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