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工资算法21.75是怎么来的?HR该如何套用算薪?
天是折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日的算法。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工资的核算中，275天是从月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天得来的。为全年总天数减去应放假天数除以月份来计算的。
公式1：月出勤工资=月工资标准*（1-1/275*事假天数）公式2：月出勤工资=月工资标准/275*出勤天数 公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。
国家规定满勤21.75为什么有的要上满25天
劳动法规定的满勤制度为：一个月275天满勤。这个主要是针对加班费的计算，这个工作天数是一个平均天数的， 实际工作中有遇到23个工作日和20个工作日的，用人单位都应该支付一个月工资的。
法律分析：一个月满勤是22天。一年有365天，即52周，每周休息两天，所以休息时间为52×2=104天。
具体的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝275天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数。
按国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，275天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。并不是正常的出勤天数。
按A来计算，因为275天是属于按年平均计算出来的，具体到某个月份就不太准确了，如果你一直坚持按照A方法来计算工资，应不违反劳动法律，因为某些月份存在工作日不足275天的情况。
无论你单位是怎么计算的，都属于克扣员工工资。国家规定标准月工作日天数为83天，这是用全年的工作日天数平均到12个月里计算出来的，国家规定的标准月计薪工作日天数为275天，包含了11天法定节假日。
月计新天数21.75是什么意思
法律分析：275是指每月的平均计薪工作日为275天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工资的核算中，275是指月平均工作天数，其计算方法为：（365天-104天）÷12月=275。一年工作时间为365天；按照我国家普遍实行每周工作5日（周一到周五）的规定，一年休息日为52周×2天=104天。
因为根据国家规定，月薪的计薪天数是（365天-104天），此为总天数减去总放假天数，再除以12个月来计算的275天。
是指每月的平均计薪工作日为275天。劳动法的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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