本篇目录：
- 1、单位年度考核不公平可以打12345投诉单位负责人吗
- 2、HR对求职者的考核有哪些不公平?
- 3、公司的绩效考核制度不公平,我的任务总是完不成怎么办?
- 4、初入职场的我们,面对实习考核临时换题的不公平,你该怎么办?
单位年度考核不公平可以打12345投诉单位负责人吗
1、投诉投诉政府工作人员渠道有：可以拨打市长热线，即12345；可以拨打纪检委热线，即12388；还可以去国家纪检委的官方网站进行相应的投诉；还可以向该单位的纪检部门反映投诉；向想要投诉的上级部门反映情况。
2、即12345；可以拨打纪检委热线，即12388；可以去国家纪检委的官方网站进行相应的投诉；可以向该单位的纪检部门反映投诉；向想要投诉的上级部门反映情况；可以向当地纪委部门说明情况。
3、打12345管用。12345一般指12345政务服务便民热线，指各地市人民政府设立的由电话1234市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，提供24小时全天候人工服务。
4、打12345会解决拖欠工资的问题，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。
5、大家不知道如何投诉12345，是可以找工信部的，大家可以直接拨打工信部投诉电话010-12300进行投诉，也是可以直接在工信部网站投诉。遇到问题对症下药平时遇到困难时，切记不可自乱阵脚。
6、因此12345可以投诉财政局。财政局的职能：制定地方财政发展规划，制定年度预算和编制年度决算，执行地方人大批准的年度预算，管理地方各行政部门、政法部门、文化、教育、卫生、科学技术、广播电视等单位经费支出。
HR对求职者的考核有哪些不公平?
年龄歧视：拒绝招聘年龄超过一定范围的应聘者，或者对特定年龄群体的歧视。 性别歧视：在招聘、考核、晋升等方面存在性别歧视行为。 肤色歧视：拒绝雇用有不同背景的人员，或者对具有特定背景的应聘者有不公平的待遇。
单身歧视，不知道单身也是找工作的弊端，有的公司要求要有女朋友，来体现出一个人的能力，我对此的评价是实属庸人设限。
但是，在有的时候，HR对于求职者的学历和能力会不认可，这就会直接导致求职者无法顺利通过考核，更无法入职。……这样的情况对于求职者来说是非常大的伤害。2，因为对求职者的个人条件不认可，使求职者受到不公平的对待。
公司的绩效考核制度不公平,我的任务总是完不成怎么办?
1、我有以下几点建议：勇敢的向上反映。领导给你安排任务，你觉得不公平，完全可以说出来。
2、第三，如果改变不了公司，又无法接受，我会选择离职。此处不留人，自有留人处。当遇到不合理制度，无力改变又无法接受时，我会选择离职。
3、锦囊君衷心建议：如果想要改变，强烈建议不妨学习一下工作积极性强的员工，每到一个时间节点，就发送邮件以请示、告知老板，好让老板知晓你手中的工作任务和工作量。
4、以下是我的看法：在公司受到不公正待遇的时候，可以向自己的上司直言出来 当我们在公司受到了不公正的待遇的时候，我们自己的心里肯定会非常的委屈，也会觉得我们的工作非常的没有意思。
5、”不要说：”这个任务我做不好“而是问：”还有没有其他的解决方法来完成任务。
6、我认为绩效考核有三大目的：一是促进团队达成战略目标，二是直接提升企业绩效，三是支持员工提升个人能力。在实施考核时，更多采用正激励，通过建立正面文化，沿着利他共赢的轨迹运行。
初入职场的我们,面对实习考核临时换题的不公平,你该怎么办?
不要让自己成为被甩的对象。当面对不公平的待遇时，我们应该深呼吸，调整心态。当面对不公平的待遇时，我们不能只是生气，什么都不做。
当我们遇到不公平的时候，应该主动积极的去和领导进行沟通，当然，语气必须是平和的，而不是质问的语气。告诉领导自己的想法，寻求领导的全盘考虑是怎么样的，或者自己有哪些地方做的不够好，找到领导处理方式的公平之处。
在我们碰到不公平的情况下，应当积极主动的去和领导开展沟通交流，自然，语调务必是平静的，而不是质疑的语调。告知领导自身的念头，寻找领导的全盘考虑是怎样的，或是自身有哪些地方做的不太好，寻找领导处理方法的公平之处。
到此，以上就是小编对于不公平考核牺牲品的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
