本篇目录:
- 1、人力资源管理的职能有哪些
- 2、人力资源管理主要职责
- 3、人力资源管理职能
人力资源管理的职能有哪些
1、人力资源管理工作的五个基本职能:(1)获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。
2、人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动,具体表现在:①人力资源规划;②工作分析;③招募与选拔;④绩效管理;⑤薪酬管理;⑥培训开发;⑦员工关系管理。
3、一般职能:招聘与选拔。培训与开发。劳动关系管理。基础职能:人力资源战略。人力资源规划。工作分析与设计。核心职能:绩效管理。薪酬管理。职业生涯管理。
人力资源管理主要职责
1、人力资源管理工作的五个基本职能:(1)获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。
2、部门职责主要有:(一)人力资源规划管理 制定人力资源规划,并经批准后实施。组织拟定公司机构人员编制,并经批准后实施该编制。增编、缩编等申请的受理、调查、执行。人力资源支出预算编制,成本控制。
3、人力资源的6种管理职能。第一种职能是人力资源的规划、招募与选择。包括:1进行各种工作分析以确定组织内的特定工作具体要求。2预测组织为实现其目标对所需人力资源的要求。3制定和实施这些要求的计划。
人力资源管理职能
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。
人力资源管理的基本职能主要有六个,它们之间的关系简单说明如下:人力资源规划:决定了人员招聘与配置的目标。招聘与配置:实现人力资源规划的目标。培训与发展:提高员工素质与技能,促进企业绩效。
人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动,具体表现在:①人力资源规划;②工作分析;③招募与选拔;④绩效管理;⑤薪酬管理;⑥培训开发;⑦员工关系管理。
(10)劳动关系管理。协调和改善企业与员工之间的劳动关系,进行企业文化建设,营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围,保障企业经营活动的正常开展。人力资源管理的作用:(1)获取。
人力资源管理的职能:人力资源规划:预测和计算人力资源的供给和需求、制定平衡供给需求的计划。职位分析:界定组织内各职位所要从事的工作内容和工作职责、确定各职位所要注的任职资格。
保持,通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境,以增进员工满意感,使之安心满意的工作。
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