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人力资源公司发放工资如何记账
工资记账凭证的详细步骤如下：首先，需要收集员工的工资信息，包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等。这些信息通常由人力资源部门提供。根据收集到的信息，制作工资表。
其分录为，借：生产成本—工资，贷：应付职工薪酬。借：应付职工薪酬—工资，贷：应付账款—人力公司。另一种是工作人员是属于人力资源公司的员工，则分录为，借：生产成本—人工费等，贷：应付账款—人力公司。
借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬/应付工资。实际发放工资时，借：应付职工薪酬/应付工资，贷：银行存款。
人力资源公司发的工资不算是代发工资，就是发放工资，因为用工合同是人力资源公司和员工签订的。
如果是劳务公司的管理部门的人工费，则计入到管理费用—工资科目。其对应的分录为，借：主营业务成本—人工费，管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬。实际发放工资时，做如下分录，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。
人力资源如何算工资
基本工资：每个公司都会有自己的薪酬体系，新员工加入公司后，人力资源部门会按照该体系计算出他的基本工资，即员工应得的最基础的薪资。
人力成本利润率=某时期利润总额/同期人力成本总额×100%。工资总额成本=职能员工工资总额+工厂员工工资总额+销售公司工资总额。
日工资标准的计算方法主要有三种：(一)按照平均每月应出勤天数计算。
人力资源的工资结算方法是什么
1、基本工资：每个公司都会有自己的薪酬体系，新员工加入公司后，人力资源部门会按照该体系计算出他的基本工资，即员工应得的最基础的薪资。
2、人力资源的公司核算方式是按照底薪加提成的方式。和底薪的话一般都是在两三千左右，可能城市的平均薪资高一点的话，底薪就会稍微提高一点。
3、法律主观：人力资源签合同由实际用工单位发工资。
4、公司工资发放的计算方法：入职、离职员工工资计算方法为： 当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数。计薪天数＝应出勤天数+公司福利性假期天数（公休假）。
5、在薪资公式中，把薪资项目。岗位薪资改为组织管理。岗位薪资就可以了。
人力资源公司代发工资合法吗
人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中，只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。
合法的。薪资代发的服务费用：工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上 25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。
人力资源公司代发工资，属于一种企业对企业的商务合作关系，工资发放主体还是公司本身，所以是合规的。
法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
到此，以上就是小编对于人力资源发的工资和实际不符的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
