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公司没给职工缴纳公积金,离职前要怎么办?
公积金一直没给交，现在离职了可以要求原公司补交。可以要求公司补缴公积金，相关法律没有规定用人单位没有给劳动者交公积金劳动者可以要求补偿，但规定了用人单位要给劳动者缴纳住房公积金，不交是违法的。
如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
从原单位辞职后离开了原市，可以根据异地新工作的证明和离职手续去注销原公积金帐号，并提取公积金。从原单位辞职后还是在当地工作没有离开原市，如果买了房子或者租了房子，也可以凭买房或者租房合同申请提取。
公司不交公积金离职有补偿。用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。如果劳动合同对住房公积金有约定的，可以申请仲裁。
在职期间公司一直没有缴纳公积金，没有规定离职后能要求补偿，但可以举报，单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。
法律主观：离职以后社保和公积金的处理是：暂停缴费，员工离职后社保随本人转移，员工离职后找到新工作的，由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。
住房公积金单位没交怎么要求补偿
住房公积金单位没交可以通过以下方法要求补偿：与单位协商：可以与所在单位进行协商，了解其未缴纳公积金的原因，并要求其尽快补足公积金。如果协商不成功，可以尝试通过劳动仲裁、诉讼等途径进行维权。
单位如果不交公积金，会被处一万元以上五万元以下的罚款，如果逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
公积金不是强制性缴纳的，单位给员工缴纳公积金不是法定义务，所以不缴纳的话也不需要赔偿。
如果单位不交公积金导致遭受了损失，可以要求单位按其约定或者按实际损失来赔偿。同时，如果单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
单位不交公积金离职后可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
公司不按时交公积金违法吗
法律主观：公司不缴纳公积金违法，若是用人单位逾期未按时缴纳的，会被责令办理。
有的企业不给员工缴纳公积金，是属于违法的。《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。
法律主观：单位不按时纳公积金是违法的，可以向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令限期缴存。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
不违法。公积金不是法律规定必须缴纳的，用工单位不缴纳公积金不违法。
公司不缴纳公积金违法。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定，企业应当为其员工缴纳社会保险费，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。
是违法的，国家是强制交的，如果公司不交，可以联系当地公积金管理中心，公积金管理中心可以责令限期整改或罚款，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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