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公司能以绩效考核开除员工吗
1、法律分析：不可以，绩效考核结果可以作为员工不能胜任工作的依据，但是公司不能以此为由直接辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同。
3、不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
4、法律分析：若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。
5、虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。
6、如果连续两次考核不合格，公司将会予以辞退。请问公司是否有权利开除绩效不合格的员工？绩效考核不合格能作为辞退的理由吗？律师绩效考核不合格不能作为辞退的理由。
试用期公司以考核不合格辞退,有赔偿吗
员工试用期不合格的，用人单位可以辞退并且没有赔偿。
法律分析：没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的。
没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。没有。在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。
法律分析：没有。在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。
单位以考核为由解除劳动合同违法吗
1、不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
2、员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是 违法解除劳动合同 ，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
3、虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。
4、如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，后以试用期考核不合格而与劳动者解除劳动合同是违法的，劳动者可以提出异议。
5、如果直接辞退，就属于违法解除，可要求赔偿金。劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同。
6、试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。
考核制度辞退老员工这种做法合法吗?
1、考核制度并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。正常的绩效考核，是上下级沟通和管理的有效工具。
2、虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。
3、如果工厂以年纪较大，不宜承担重体力工作辞退员工，属于违法辞退。
签了绩效协议不合格被辞退
1、法律主观：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。
2、法律主观：公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、法律主观：绩效考核不合格被辞退合法吗要看具体情况。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的；企业需要做的：1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。
4、法律主观：您可以不签，如果用人单位依据您未签其绩效考核整改书而单方辞退您，用人单位属于违法解除或 终止劳动合同 行为，需要支付双倍的赔偿金。
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