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人力资源概念最早由谁提出
人力资源概念的提出可以追溯到20世纪初美国旧制度经济学家约翰·康芒斯等人对劳工问题的研究，但比较公认的现代人力资源概念是由彼得·德鲁克于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。
戴维·尤里奇。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，最早提出该概念的是戴维·尤里奇。戴维·尤里奇（DaveUlrich），也译为戴夫·乌尔里克（或奥利奇），被誉为人力资源管理的开创者。
人力资源的概念最早是现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。
人力资源管理阶段的代表人物
1、斯蒂芬P罗宾斯、雷蒙德A诺伊。斯蒂芬P罗宾斯：在组织行为学领域有着深厚的学术背景和丰富的实践经验，对于人力资源学派的理论和实践做出了重要贡献。
2、我国古代的人力资源管理论的代表人物有孔子、孟子、荀子、老子、庄子等，有关的介绍如下： 中国古代的人力资源管理理论 以人性理论为基础对人的全面认识也是中国古代思想家的一个显著特点。
3、阿吉雷斯，麦格雷戈。在人力资源学派中，主要的代表人物是阿吉雷斯，麦格雷戈。人力资源学是一种管理学术语。
4、罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800－1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们称他为“现代人事管理之父”。
5、这个阶段解决的问题是如何使组织效率最大化；第三阶段是人力资源管理阶段，包括人际关系理论和人力资源理论，代表人物是梅奥和巴纳德，这个阶段解决的问题是如何使人效率最大化。
人力资源管理师证书的发展历程
传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证。具有硕士研究生及以上学历证书。
取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。促进就业。
人力资源管理师证书的报名条件如下：学历要求：通常需要具备本科及以上学历，有些机构可能对专业背景有要求，如人力资源管理、社会学、心理学等相关专业。
人力资源资格证书值不值得考 考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程，可以系统学习人力资源的相关理论，形成自己的系统思考观，特别对刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。
最牛的hr你见过吗
1、如果要选历史上就牛的HR，我选他——萧何。HR这个词最早是从国外传入中国的，它的全称是Human Resource，解释为人力资源，它的开创者是戴维.尤里奇，他是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师。
2、我遇到过最善于提问的HR，他们通常人性化、敏锐、目标明确。首先，人性化是对面试官细节的关注。事实上，这种关心并不会降低以人力资源为代表的雇主的权威，而是通过你让应聘者对企业有一个良好的印象。
3、我理解厉害的HR就是可以用五千月薪招聘到月薪至少要一万的人，并且让他像牛一样任劳任怨，并且把他培养成月薪可以到两万的主管。向每个领导汇报员工的成绩和不足，公司内部没有纷争一团和气。
4、HR是企业的门面担当，如果企业HR的素质能力以及专业水平不高，也体现出这家企业对人力资源的重视程度。通过HR的情况就能看出企业的好坏。
5、听到Ta张口闭口地自己揭短儿，差点觉得Ta是在疯狂暗示，千万别来。再看看HR那真诚的面孔，必是喝多了毒鸡汤，忍不住就问：“你闻到没，这里的PUA味道很浓。
到此，以上就是小编对于人力资源管理师名人的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
