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社保属人力资源中的哪一模组?是不是属员工关系中的?
属于薪酬福利管理。人力资源6大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题。
有负责员工关系的，有负责薪酬福利的，还有负责社会保险的，具体的讲员工关系涉及的国家法律法规多，薪酬福利相对少一点，主要是单位的规定多。
人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
谈谈社会保险在人力资源管理中的作用
1、社会保险是社会福利的重要组成部分，同时在人力资源管方面也发挥着巨大的作用，对提高员工的工作热情、促进员工薪金分配的合理化、减轻企业负担及促进企业的稳定与发展有着重要意义。
2、社会保险在企业人力资源管理中的重要作用：社会保险从员工的切身利益出发，影响到员工的物质生活水平，完善的社会保险制度会对企业的发展产生有益的影响。第一，完善的社会保险制度有利于提高员工的工作热情。
3、社会保险制度的主要作用是保障公民的基本生活权利，确保公民的基本生活得到保障。社会保险制度可以有效地缓解社会经济不稳定性带来的影响，减轻公民的经济负担，促进社会和谐稳定。
公司应该给员工提供哪些福利
- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。
餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。
公司福利待遇一般有：医疗保险、养老保险、带薪假期、培训和发展机会、员工福利活动。医疗保险 医疗保险是公司提供给员工的一种保障，可以帮助员工在生病或意外情况下减轻医疗费用的负担。
员工福利可以有：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利。
优厚薪酬 优厚薪酬包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。 健康关怀 健康关怀包括为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶。
企业普遍提供的员工福利有：传统节日礼品，额外福利年假，纪念日福利（可包含：生日、大事、入职纪念日等），健康体检福利，医疗保险福利，通讯、交通或午餐补贴，员工激励，企业团队活动，员工培训，旅游津贴等。
到此，以上就是小编对于企业人力资源社保福利包括哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
