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劳务派遣单位应当具备什么条件
为派遣劳动者提供必要的工作条件和安全保障；依法为派遣劳动者缴纳社会保险费用。
劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：股东符合法定人数。股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。股东共同制定劳务派遣公司章程。
劳务派遣服务许可证办理的条件如下：注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万，必须一次性到位，而且不在认缴范围内。准备好劳务派遣公司的公司名称（10个以上商号），公司经营范围，公司股东，投资比例。
人力资源和劳务派遣能合作吗
一般劳务派遣公司会提供合同范本，甲方人力资源部门再根据需要进行修改。选择劳务派遣公司需要注意，业务合法性。劳务派遣公司必须有《劳务派遣许可证》，从事正规劳务派遣业务，不存在非法招工的情况。
上海人力资源和劳务派遣是可以同时存在于一个公司的，但是办理是有先后顺序的，先劳务派遣，后人力资源。
劳务派遣公司通过自身专业化的服务，帮助用工方和用人方合理、合法的合作，降低了合作成本，提高了合作价值。
合法。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，如果人力资源公司给本单位（人力公司）的员工签订劳务派遣合同，是合法的。
人力资源公司分为很多版块，有很多内容，比如招聘、培训、猎头、劳务派遣、人事外包等等，如果想要和人力资源公司合作只需要考虑一下自己想做哪一方面，再去和对应的公司洽谈即可。
因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。这里我们可以理解为，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作，挣得是“人”的钱。相对的，人力资源外包，挣的是“干活”的钱。
太原劳务派遣公司有哪些
山西新海天劳务派遣有限公司位于太原市迎泽区柳巷北路24号一幢16层，是一家劳务派遣的公司。山西优智劳务派遣有限公司位于山西省太原市小店区坞城路105号，是一家劳务派遣的公司。
所以太原万豪劳务派遣有限公司是太原地区比较正规的一家劳务派遣公司。
山西思达劳务派遣有限公司，成立于2020-04-10，注册资本为500万人民币，法定代表人为常杰，经营状态为存续，工商注册号为140100061597274，注册地址为山西省太原市晋源区长风商务区集阜路1号鸿升时代广场A座803号。
可靠。太原东方劳务派遣公司成立于2015年，是经过国家认证的正规公司，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。
山西优尔蓝公司靠谱。山西优尔蓝公司全称山西优尔蓝人力资源有限公司成立于2017年05月08日，注册地位于山西省太原市迎泽区建设南路22号太原人力资源服务产业园40407，法定代表人为宁大龙。
劳务派遣和人力资源外包有什么不同?
1、法律分析：适用的法律不同；劳动者管理的责任主体不同；违法的后果不同。
2、从上分析，劳务派遣企业是派遣“自己”的人，在用工单位工作，挣得是人的钱；人力资源外包企业是承揽客户单位的部分工作，挣得是“活”的钱，两者概念不同，适用税务政策不同，前者按照人力资源服务，后者按照经纪代理服务。
3、服务方式不同 从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。
人力资源公司和劳务派遣公司二者之间,有着什么区别呢?
1、服务内容不同 人力资源公司服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除了中介的介绍工作外，人力资源公司的主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。
2、人力资源公司和劳务派遣公司的服务范围不同，人力资源公司提供的是人力资源服务，如咨询、招聘、培训等，而劳务派遣公司的主要业务是将员工派遣给客户企业。
3、劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是： 适用的法律不同。劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法。
4、法律主观：区别：是否签订劳动合同不同，劳务公司无需与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司必须与劳动者签订劳动合同。二者的经营服务不同，劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
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