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人事必须要有颜值身高和气质吗
1、当然可以做，只要有才华有能力，照样比有身高和颜值的人做的好，因为人事跟没有身高积颜值没关系。
2、首先人事这个工作需要就是形象气质的，因为当有人来到公司第一个看到的就是人事，所以人事代表公司第一印象，所以一般公司都要求要有形象气质，一般都会是年轻的，也有人事主管是老一辈的。
3、有的公司甚至聘请程序员鼓励师，要身材有身材，要颜值有颜值。
4、一方面是看颜值，一方面是看穿着是否得体，让人感觉舒服。也不一定是说有多么帅，而是能让人感觉还可以，没有不适感。比如引起不适感的可能性：指甲长有脏污；头发没有理；胡子拉碴没刮干净；衣服不干净有汗味等等吧。
5、在现代职场中，颜值是社会达尔文主义的必然产物，同时也越来越成为职场人士重要的属性。在《孟子·告子上》中有言道：“爱美之心，人皆有之”，没有人会无端排斥一个气质极佳、赏心悦目的女生。
6、都能够在自身的行业有一定的成就和成绩的！而有些人平常感觉很open，玩得很开，跟谁全是得理不饶人，都可以说几句。可是来到一定场所和某一行业的时，忽然发现他反倒很紧张，不可以放空自己原本的气质和动能。
学人力资源管理是不必须颜值很才行啊?
1、颜值与身高不是必要，有当然更完美。除了这些因素以外，专业也很重要，如果没有人力资源专业的科班出身，最好去考张人力资源管理师的职业资格证，毕竟在大脑里首先要构建人力资源的框架，然后才能做好它。
2、从某种程度上可以这么说。人力资源部是一个对内对外的部门，特别是像招聘工作，要天天面试，见到各式各样的应聘者，如果商务礼仪太差，直接影响公司影响和招聘质量，所以必须注意商务形象。
3、一句话，要想在人事的岗位上干的久、干的好，她除了得有颜值，也必须有才华，还能耐得住，抗得了打压，绝非一个花瓶那么简单，否则只能永远做类似于前台和文员这样简单的岗位。
4、首先人事这个工作需要就是形象气质的，因为当有人来到公司第一个看到的就是人事，所以人事代表公司第一印象，所以一般公司都要求要有形象气质，一般都会是年轻的，也有人事主管是老一辈的。
5、首先，长得好看在找工作时有优势不管你承认与否，外表的吸引力确实有帮助。我从事人力资源招聘工作超过10年，与许多面试官共事过。许多人被他们的外表所吸引。
6、年轻漂亮的女生 从上文人事的工作特点不难看出，年轻漂亮的女生做人事优势巨大。尽管对于人都是“视觉动物”这一点我并不苟同，却仍认为这存在一定的道理。
hr面试看颜值吗
一般来说，HR在面试时不会过于注重面试者的颜值。HR更关注的是面试者的专业技能、工作经验、沟通能力、团队合作能力等方面。当然，外貌也是一个人的形象之一，但它并不是决定一个人是否适合某个职位的唯一因素。
HR们面试的时候会看大家的外表，虽然他们不会以貌取人，但是这并不意味着外貌不重要。如果大家在面试的时候穿着拖鞋来拉他去面试的话，相信也没有办法给他人留下很好的第一印象。
第二次是去面试，一方面是看颜值，一方面是看穿着是否得体，让人感觉舒服。也不一定是说有多么帅，而是能让人感觉还可以，没有不适感。
不会的，虽然长相会加分，但是长相不是最终决定你是否会被聘用的因素。除非你找的工作是靠脸吃饭的。
不是的。面试中，候选人的外在，HR是一定会看的。然而HR看的，不是长相，进行评估的外在，叫professional appearance。在很多公司的面试评估中，professional appearance是单独罗列出的。
为什么我觉得公司的hr长得都不错?
1、人事方面的工作需要更多的亲和力，现在做人事培训、员工福利管理筹划等相关方面的工作会具有很大的优势，而长得漂亮又有能力的HR会因此在工作上加分，在工作上，也会获得员工的认可和支持。
2、人事的工作在企业中看似并不身处核心，却一直与企业的兴衰息息相关，企业中人与人、人与事、事与事间的关系都离不开人事。
3、为啥这么说，因为很多的HR很装是因为他背后的公司很强大，所以HR本人也会把自己纳入到强大的阵营，但其实真不关他什么事。给自己造成了一个假象而已，好像公司多牛叉，她就多牛叉，其实就是掩耳盗铃，骗骗自己。
4、面试结束的时候，HR还来了句“我们公司有很多优秀的男青年，你可以考虑下”。她很无语地走了。
到此，以上就是小编对于人力资源部的职位的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
