本篇目录：
- 1、自考人力资源证书教材,2022年人力资源中级证书考试教材?
- 2、企业人力资源管理师考试知识点详解
- 3、人力资源与管理主要课程
- 4、人力资源管理师考试全解析
- 5、急,急,急,三级人力资源管理各章课件
- 6、企业人力资源管理师电子课件哪里可以下载
自考人力资源证书教材,2022年人力资源中级证书考试教材?
1、年10月自考开考的科目2022年10月各省自考开考科目：河南省 政治经济学、计算机应用基础、人力资源管理、高等数学、基础会计学、企业会计学、大学语文等。
2、课本的话，根据你所报名考试的专业那里有详细的书名，如汉语言文学专业的话，会写《现代汉语》、《古代汉语》、《外国文学史》等。你可以在自考办订购，也可以到外面的考试书店买。
3、组织激励。领导行为。组织设计与组织文化。第二部分 人力资源管理 战略性人力资源管理。人力资源规划。人员甄选。绩效管理。薪酬管理。培训与开发。劳动关系。
4、自考大专没有学历限制，自考本科的条件是要有专科学历，大专和本科都没有时间、年龄、户籍的限制。每次考试都安排在双休日。
5、如果想了解有关人力资源证书的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。
6、本课程使用教材：《人力资源开发与管理》，叶龙、史振磊编著，清华大学出版社，北京交通大学出版社，2006年。
企业人力资源管理师考试知识点详解
1、企业人力资源管理师考试中，一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部分，主要考试内容如下。理论知识理论知识包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、工作分析实施的时机：新企业成立时，新的职位产生时，新技术、新方法、新工艺或新系统的出现导致工作发生变化时。工作分析的实施主体：具体工作分析、负责收集信息、分析信息和编写结果性文件的人员。
3、其中，“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
4、下面是小编整理的2020年人力资源管理师二级考试复习要点，希望对大家有所帮助。
5、本文将为大家介绍人力资源管理师职业资格证书考试提纲，包括考试内容和考核方式。理论知识考试考核分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
人力资源与管理主要课程
1、人力资源管理专业课程有哪些 人力资源管理专业课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
2、主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
3、人力资源管理专业除公共基础课以外的专业课主要：管理学、西方经济学、劳动经济学、组织行为学、社会保障学、人力资源管理概论、绩效管理、工作分析、职业生涯设计等。
4、人力资源管理主干课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
5、主干课程：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。
6、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力资源管理师考试全解析
1、管理师考试分为“理论知识”、“实务技能”、“综合技能”和“专业英语(68年以前出生不作要求)”四个考试项目；综合技能为面试，其它为笔试；四部分考核评分满分均为100分，60分为合格。
2、考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
3、企业人力资源管理师考试为全国统考，除了上海以外，各地区考试题目一致。因为各个省市为统考，所以并无难易区别。企业人力资源管理师考试中，一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部分，主要考试内容如下。
4、人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
5、目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
6、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。
急,急,急,三级人力资源管理各章课件
https：//pan.baidu.com/s/1XZnaETbnEQPmqhKw_DYXxw 提取码：1234 2015年清华大学出版社出版的图书 《人力资源管理（第3版）》是2015年清华大学出版社出版的图书，作者是张爱卿、钱振波。
第三，将人力较多地视为成本，算人头帐，而较少算人力帐。 第四，传统人事管理部门被视为是非生产、非效益部门，是在生产经营过程之外执行人事行政事务的部门。 人力资源管理与传统人事管理的区别 (1)以人为本。
人力资源的保障系统； 人力资源的职业发展设计系统； 人力资源管理的政策、法规系统； 人力资源管理的诊断系统。
资料已发送到邮箱(sun.nly2009@16com)，请注意查收。多看一些书，特别是企业人力资源管理三级的主教程。
企业人力资源管理师电子课件哪里可以下载
1、企业人力资源管理师（二级）第三版的电子书籍在人力资源管理师的信息可以查看职业培训教育网。
2、我们上有，北京海淀图书大厦、中关村图书大厦也有，要按照教材信息购买，教材信息和专业考试计划公布在北京教育考试院网站。
3、以下为2020年人力资源师报考条件： 普通受教育程度 高中毕业（或同等学力）。 申报条件 具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：（1）累计从事本职业或相关职业①工作4年（含）以上。
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