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为什么会选择人力资源行业?人力资源服务行业的前景如何?
综上所述，近年来我国人力资源服务机构及从业人员数量不断增加，服务能力大幅提升，营收规模和投融资规模均有所扩大，产业集聚发展加快，行业整体正处于快速发展时期。
人力资源管理专业的就业前景 人力资源管理专业总的就业前景是：入门门槛较低、供需量较大；一般人员较多、待遇一般、发展机会较多；中高级专业与管理人员较少、待遇与发展较好。
线上招聘业务盈利水平远高于传统人力资源服务。市场竞争激烈 从市场竞争来看，当前我国在线招聘市场同质化严重，市场竞争激烈，除少数头部企业已实现盈利外，大部分中小企业仍处在市场抢占阶段，尚未进入盈利周期。
人力资源专业就业前景还是很不错的，本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
选择人力资源这个岗位有以下一些原因： 对人与组织发展的兴趣：人力资源工作涉及到与员工、团队和组织发展相关的方方面面。
十三五时期我国城镇新增就业超过多少人
1、法律分析：十三五时期城镇新增就业超过六千万人 法律依据：《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》 第一条 “十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段。
2、法律分析：“十三五”期间城镇新增就业累计超6000万人。
3、法律分析：累计已超过6000万人。 在11月28日举行的国务院政策例行吹风会上，人力资源和社会保障部副部长李忠介绍了“十三五”时期我国在就业方面取得的成就。
4、人民生活水平显著提高，高等教育进入普及化阶段，城镇新增就业超过六千万人，建成世界上规模最大的社会保障体系，基本医疗保险覆盖超过十三亿人，基本养老保险覆盖近十亿人，新冠肺炎疫情防控取得重大战略成果。
5、年间就业大局基本稳定，就业各项工作成绩显著。长期保持平稳 2016—2020年，全国城镇新增就业累计达到6564万人，比十二五时期增加133万人，增长1%。全国城镇登记失业率保持在6%—24%之间，实现5%的规划目标。
6、保持了就业形势总体稳定。”李忠说，主要表现在以下几个方面——就业规模继续扩大。2016年到2019年，城镇新增就业每年都保持在1300万人以上，目前累计已超过6000万人。同时，全国城镇登记失业率和调查失业率均保持在较低水平。
中国人力资源管理从业者人数有多少
1、人才稀缺：尽管HR领域的从业人员数量有所增加，但高素质、全面发展的人力资源管理人才仍然相对稀缺。具备专业知识、熟悉相关法律法规，且具备良好沟通、协调和解决问题能力的人才仍然受到市场的青睐。
2、根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，截至2021年年末，全国共有人力资源服务机构从业人员数量达1015万人，同比增加232%。
3、HR从业者很多估计有上千万了！人 力 资 源 管 理 总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。
4、有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。人力资源管理师定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。
到此，以上就是小编对于人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
