本篇目录：
- 1、绩效考核什么情况下要负连带责任
- 2、领导连带责任一般怎么处理
- 3、生产车间绩效考核办法
- 4、单独党支部两违考核超标支部书记会不会连带责任
- 5、请问员工考核评比标准有哪些内容?
- 6、什么是连带责任,通俗点的讲法,最好能举个例子
绩效考核什么情况下要负连带责任
1、考核为逐级考核，主任考核班长，班长考核组长，组长考核组员，重大失误要有连带性。
2、企业中基层管理人员的绩效考核有三种情况：设定年目标管理，安全生产无工伤和死亡事故应当奖励多少钱，有工伤和死亡事故应当连带责任扣多少工资奖金。
3、入库过程中，如发现来货存在质量、数量与送货单上不相符等问题的，要及时通知主管上级，否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分3分。
4、主管对下属的绩效表现负直接责任，下属的成绩就是主管的成绩，主管应通过绩效辅导和过程管理，提高个人的能力及素质水平以促进持续的绩效改进。
5、绩效考核的结果要遵循哪些原则 绩效考核指标应与企业的战略目标相一致。 在绩效考核指标的拟定过程中，首先应将企业的战略目标层层传递和分解，使企业中每个职位被赋与战略责任，每个员工承担各自的岗位职责。
6、虽然目标考核办法规定了“实行机关部室与基层单位责任连带制，凡上级检查、考评中出了问题，自上而下或自下而上挂钩承担相应责任。
领导连带责任一般怎么处理
1、(3) 平均分担赔偿数额。如果根据过错和原因力难以确定连 带责任人责任大小的，可以视为各连带责任人的过错程度和原因 力大小是相当的，在这种情况下应当由连带责任人平均承担赔偿 责任。
2、法律分析：行政责任。具体方式有：通报批评；承担赔偿损失的责任；接受行政处分，如警告、记过、撤职、降级、辞退、开除等。党纪责任。
3、如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务，那么主管领导不需要承担任何责任。
4、个别提拔任职或者进一步使用，按照干部管理权限，由党委（党组）或者上级组织（人事）部门研究确定考察对象。考察对象一般应当多于拟任职务人数，个别提拔任职或者进一步使用时意见比较集中的，也可以等额确定考察对象。
5、连带责任法院判决：连带责任人需承当相应的连带责任。对两个以上的连带责任被执行人同时发执行通知书；对一般连带责任的被执行人，在查明各被执行主体的履行能力后，择其易于执行的被执行人先执行。
生产车间绩效考核办法
1、(一)根据《车间员工工资管理办法》的有关规定，特制定本车间绩效考核办法，车间员工绩效考核制度。 (二)提高生产效率，实现增产增效。 适用范围 (一)本办法适用于直接参与生产作业人员(含固定月薪制人员)，不包括车间管理人员。
2、生产线员工绩效考核方案(一) 为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有张可循，根据公司《关于落实绩效考核工作意见的通知》的文件精神，特制定本考核方案。 本考核方案适用用生产二车间。
3、根据和谐门窗有限公司《车间员工工资管理办法》的有关规定，特制定本车间绩效考核办法。2提高生产效率，实现增产增效。3为月度评优，年度评优提供较为公正，准确的评价依据。
单独党支部两违考核超标支部书记会不会连带责任
会。单独党支部两违考核超标支部书记会连带责任。党支部：是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础，是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，在社会基层单位中发挥核心作用。
党支部有党员违纪开除党籍，党支部书记应该受党内警告处分，这是党支部书记应该受到的处分。
需要。党支部书记肩负的责任和使命是带领党支部的全体党员完成党组织交给的各项工作任务，如工作队出事党支部书记需要担责任。
根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规，村党支部书记和村委会主任作为党员干部和公职人员，在工作中如果出现违纪违法行为，需要承担相应的纪律责任和法律责任。
法律分析：党员领导干部违反有关规定组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等，情节严重的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。
第七十一条 下级党组织拒不执行或者擅自改变上级党组织决定的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
请问员工考核评比标准有哪些内容?
1、包括四项要素，即服从性、协作性、积极性和责任感。评分方式分两种情况，用于晋升目的时，采用五级评分；用于提薪时采用三级评分；能力考核标准表。
2、对普通员工考核的通用部分内容包括：服务意识、仪容仪表、行为举止、考勤、纪律五方面。 对领班及领班以上职位员工考核的通用部分内容包括：服务意识、责任心和工作态度、管理能力、以身作则、表达能力、团结协调、出勤率七方面。
3、员工考核标准：德：即考核员工的思想政治表现与职业道德。能：是指员工的工作能力。主要包括员工的基本业务能力、技术能力、管理能力与创新能力等。勤：是指员工的工作积极性和工作态度。绩：主要指工作业绩。
4、评选优秀员工的条件、标准：具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。忠于公司，品行端正，能完全服从并能按时完成工作安排。
5、员考评的主要内容包括：1．业绩考评。业绩考评就是考评组织内的成员对组织的贡献，或者对组织内的成员的价值进行评价。人们普遍认为，成绩和业绩具有客观可比性，唯有依靠成绩和业绩对人进行评价才是公平的，才有可能是公正的。
6、公司各个岗位的绩效考核标准如下：公司给员工的绩效考核一般都是按照本职工作的内容来进行的。主要分为以下几个方面：本职工作的完成情况，包括工作是否按照公司的标准，按时、按量的完成。
什么是连带责任,通俗点的讲法,最好能举个例子
是指依照法律规定或者当事人约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。当责任人为多人时，每个人都负有清偿全部债务的责任，各责任人之间有连带关系。
民事法律关系中的连带责任是连带债务关系中数个债务人向债权人承担民事责任的一种形式。
连带责任是指依照法律规定或者当事人约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。当责任人为多人时，每个人都负有清偿全部债务的责任，各责任人之间有连带关系。
你就是借钱卖房子也要还钱。承担连带责任：是指依照法律规定或者当事人的约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。它属于共同责任中的一种。
通俗的说就是如果借钱人没有按期还钱，出借人可以直接向做了连带责任保证的保证人要钱。 什么叫兜底责任 在现今的体制之下， *** 应对基础设施建设负起“终极责任”，或者叫“兜底责任”。
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