本篇目录：
- 1、新录用的公务员试用期满一年后考核不合格的
- 2、领导干部试用期满,经考核不合格的,如何处理?
- 3、领导干部试用期满,考核不合格应该如何处理?
- 4、试用期结束之后,考核项目没通过该怎么办?
- 5、要是试用期过后不合格你会怎么办
- 6、已过试用期,公司以试用期不通过为由要员工自己离职合法吗?
新录用的公务员试用期满一年后考核不合格的
新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
根据公务员法第三十四条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次。(一)思想素质较差的。(二)无法正常履行职责，完成本职工作的。
《中华人民共和国公务员法》第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考核，并按照规定进行初任培训；新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当按照有关规定予以任职定级。
有，按照新公务员法第三十四条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。实际上，公务员试用期内，单位和领导并不会对你有特别的、过高的要求。
领导干部试用期满,经考核不合格的,如何处理?
1、领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
2、不能。根据查询干部晋升相关资料得知，领导干部试用期满民主测评不通过后不能晋升。领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，按试用前原职级安排适当工作。
3、新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
4、有签合同设过试用期的情况下，在试用期以内可以以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）条，在试用期间被证明不符合录用条件的，来解除劳动关系。不过最好提前三日书面下达通知，告知本人，让该人员签字确认。
5、试用期不合格的，用人单位可以依法辞退，并向劳动者说明理由。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
6、如果公务员试用期不合格，应根据《公务员法》的规定，按照以下方式处理：解除聘用关系：如果公务员试用期不合格，用人单位可以根据有关规定，解除其聘用关系。
领导干部试用期满,考核不合格应该如何处理?
有签合同设过试用期的情况下，在试用期以内可以以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）条，在试用期间被证明不符合录用条件的，来解除劳动关系。不过最好提前三日书面下达通知，告知本人，让该人员签字确认。
法律分析：领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。
领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
你好！如果是公司等企业单位领导干部试用期满考核不合格的，可以依照单位的规定可以予以免职，或者延长试用期，使用什么方式比较灵活，可以根据单位内部人事部门相关规定予以处理。
不能。根据查询干部晋升相关资料得知，领导干部试用期满民主测评不通过后不能晋升。领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，按试用前原职级安排适当工作。
试用期结束之后,考核项目没通过该怎么办?
1、试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同，为其办理解约手续。但不是必须与其解约，也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。
2、如果该考核结果不具有约束力，而公司以此为由和你解除劳动关系的话，是可以去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。
3、法律分析：试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
4、【法律分析】试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
5、签订的合同有试用期的，在试用期内被证明不符合录用条件的，可以在试用期内依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(一)项解除劳动关系。不过最好提前三天书面通知，通知我，让人签字确认。
要是试用期过后不合格你会怎么办
法律分析：员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。按照法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律主观：劳动者试用期被认定为不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。
员工在试用期转正不合格，也就是不符合用人单位的录用条件，用人单位可以依法辞退。但劳动者不符合录用条件的证明需要用人单位进行举证，并向劳动者说明不符合的理由。
在试用期结束后，如果发现自己未能达到公司的期望，可能会让人感到失望和沮丧。然而，不要轻易放弃，向领导求情并提供改进计划是一个值得尝试的方法。以下是一些建议，帮助您在向领导求情时表达自己的想法和计划。
如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
同时劳动合同法也规定了：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。对于调岗问题，法律规定需要基于用人单位生产经营的需要，且双方协商一致。所以您可以先和公司协商，协商不成可以选择仲裁。
已过试用期,公司以试用期不通过为由要员工自己离职合法吗?
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
不合法。劳动者在试用期期间，公司强迫员工自己提离职是不合法的，劳动者是可以不写辞职书的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
如果确认没有，是强行辞退行为，可认定为非法辞工；厂里如果是非法辞工，则需要支付相应的违约金和赔偿金了，具体可以查阅劳动法相关规定，如下：第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
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