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公司为什么要给员工缴社保
创造效益，承担社会责任。降低企业综合用工成本。企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。
公司给员工交社保对公司好处如下：规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险；创造效益，承担社会责任；降低企业综合用工成本。
公司给员工交社保对公司好处如下：规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。创造效益，承担社会责任。
人力资源公司给职工代缴社保合适吗
人力资源管理平台代缴社保是可靠的。但是要找正规可靠的人力资源管理公司进行代缴社保。
可靠。专业性：良册人力资源具备专业的社保代缴服务，能够为客户提供准确的社保缴纳方案，确保客户的社保权益得到保障。
你好，有风险国内兴起了一种业务——社保代缴。办理这种业务的一般都是人力资源公司，可以通过“挂靠”的方式，来给没有劳务关系的人缴纳五险一金。代缴要收取费用，每个月收取几十到几百元不等的手续费。
刚做人事怎么给员工交社保
1、员工进入企业，签订劳动合同后，首先在社保局网进行劳动就业备案。
2、人事专员为公司员工办理社保的流程：如果是首次办理社保，需要带上企业的营业执照、组织机构代码、法人身份证复印件、公章、用人单位开户行证明去办理就可以了。
3、申报后按照申报金额缴纳。如果是新参保单位，带营业执照、税务登记、工商登记、法人代码、职工花名册、劳动合同、工资表、职工身份证复印件、照片等去社保经办机构申请参保，审核通过后开始按月或者按季度、按年进行申报缴费。
4、开通企业的社保账户 企业的社保办理人要在企业的所在辖区社保部门，开立企业社保账户（新企业在成立日起三十日内去社保局办理），社保部门审批后会发放社保登记证书。
5、人事怎么给员工交社保 公司的人事专员给员工办理社保需要携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件等相关材料到所管辖的社保局进行登记。 携带材料： 营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件。
6、法律分析：登陆当地社会保险机构网站，先向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额。经社会保险经办机构核定应缴数额后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
为什么人力资源公司可以代缴社保
1、可以。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，符合法律规定，公司可以委托第三方公司代为缴纳社保费用，这是符合法律规定的行为。
2、其实人力资源公司帮你代缴社保，相当于把你当做它的员工，以企业的名义给你缴纳社保，缴的社保和你正常在单位上班，公司给你交的社保是一样的。
3、企业是有义务为员工缴纳社保的。但是一些新开的企业，资金少，人员还没有到位或者没有专业的社保专员来负责员工的社保办理业务。那么这类企业就可以选择一个专业的人力资源公司代缴社保就可以解决问题。
4、人力资源公司可以帮公司代交社保，还有劳务派遣，招聘临时工等都可以。
到此，以上就是小编对于人力资源公司交社保国家有补助吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
