2016人力资源二级真题

本篇目录：

1、薪资策略制定：企业需要根据其业务战略、组织目标和市场情况，制定合适的薪资策略。薪资策略包括薪资定位、薪资结构、薪资差异化等方面的规划，旨在确保薪酬体系与企业战略和目标相一致。

2、薪酬管理的基本流程通常包括以下几个步骤：薪酬策略制定：企业需要制定薪酬策略，明确薪酬的定位、目标和原则，以及与组织战略和业务目标的一致性。

3、市场调研、薪酬策略制定、薪酬结构设计、薪酬实施方案制定、监测与调整、沟通与培训以及审核和合规性等步骤。这样的薪酬体系设计能够确保薪酬公平、合理、符合市场情况，并支持组织的人力资源管理战略和目标。

4、薪酬设计的流程通常包括以下几个步骤：确定薪酬管理的目标和原则：企业需要明确薪酬管理的目标和原则，包括对薪酬的定位、企业的战略和组织文化、员工的期望等方面进行分析和确认。

5、人力资源管理人员进行薪酬体系设计和薪酬管理需要遵循以下几个步骤：收集数据和信息：收集市场薪酬数据、员工调查结果、公司财务数据等信息，以便制定合理的薪酬制度和薪酬管理制度。

1、参考答案：BD 现代人力资源管理科学化主要表现在( )。A、开放化 B、标准化 C、严格化 D、规范化 E、现代化参考答案：BDE 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。

2、A 卷册二：操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第3页(共5页) 小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。

3、https：//pan.baidu.com/s/1ETPHBrZCbU2kE5Y22bBoVw 提取码：1234 本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(基础知识)》和《企业人力资源管理师(二级)》编写的第2版应试题解。

4、（一）单项选择题（第1～8题）下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

5、年5月人力资源二级考试真题第二部分理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分）—、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。

6、标准答案： a 60、劳动组织优化部包括( )的合理组织。

1、CATTI综合备考资料语法书：[英语语法新思维中级教程].张满胜：学员经常问，于是我翻看了下电子版，觉得确实不错，推荐看看；或者[语法学]张道真实用英语语法。这个很基础很基础了，例句特别简单。

2、在翻译资格考试的官网页面上会有一些相关真题，都是前几年的，但是现在题型也没怎么变。还有就是报名的时候会给你发一些关于这方面的真题。大型书店也可以找到类似关于CATTI 考试的真题。

3、negligible。41-60题是语法改错，具体回忆如下。

4、这个无法提供，模拟题还有可能，真题是拿不到的。

5、一旦某语种相应级别的考试在全国统一进行，将不再实行该语种相应的职称评审工作。

6、CATTI二级笔译（二笔）题量很大，需要把握好时间，不然会做不完的。

到此，以上就是小编对于2016人力资源二级真题答案解析的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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