再保险公司做人力资源好吗

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保险行业保障机制不健全，员工流动性大。中国的保险公司引进了国外的管理机制和竞争方式，但是没有引进国外的保障机制，员工缺乏保障，尤其是业务人员。

人事招聘确实不轻松。为了多吸引到合适的招聘人才，前期需要做的准备工作很多，或者一边做一边改善。

要看你是什么机构（分公司）什么岗位的，一般流动性不大。人保是老大哈。

1、不好干。中国人寿人事专员每日都要学习培训，学习业务，掌握险种的内容，不断学习人与人之间的沟通方式和方法，工作量大，不好干，工资待遇低。

2、挺好的。根据查询职友集得知，人力资源专员助理，国企周末双休，不加班，薪资待遇：综合薪资4000～6000，公司各种奖励方案与补贴，工作环境氛围舒适，不加班，工作时间：8：30-17：30，午休时间：12：00--14：00，还是挺好的。

3、只有适合自己的工作才会肯上进肯学习。保险，现在市场上很多人都愿意接受的一个职业，个人觉得，以后的发展空间会有很大。保险人事这个职业，暂时性的来说，技术含量不太大，建议多学习点新的知识提升自己。

4、主要是管培训和招人的，工资相对比较稳定，如果要高收入就去做业务，但也是最容易被淘汰，也可能收入更低。要去人力资源同样是要学会演讲才能攀升。

1、所以，没有任何基础转行做行政，还是比较容易的，但转行做人力资源则有一定的难度了，个人的建议是：去进修人力资源相关的课程，根据自己的起点，选不同的课程。

2、人力资源管理管理的人一般是受劳动法约束，有薪酬福利等。

3、人管岗级别比较低，绩效基本不要指望太高，因为公司的发展你是没有贡献的。业务发展是督导及业管的贡献，人力发展是督导及人发还有培训的功劳，人管累死累活审核档案，战战兢兢上岗，就没有一点功劳。

1、保险公司有内勤职位和外勤职位。最常见的是外勤机构招聘：基本都是招聘保险代理人的（业务类）这类也有招助理的，不需要跑业务（内勤类）内勤稳定，收入稳定，比如行政、人事、财务之类的。

2、保险出单：就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。

3、保险公司的各个职能部门都有综合内勤岗位，不知道你说的具体是那个部门。但是无一例外的都属从事“综合”类的事务――不明白？说打杂该懂了吧。

4、保险公司业务员的职级通常分为以下几个等级：初级业务员：主要负责保险产品的销售和客户服务等工作。中级业务员：在初级业务员的基础上，具备更丰富的销售经验和客户管理能力，能够独立完成一定的业务量。

5、所以应该先提高自己的专业知识，做保险行业要准备好至少6个月的生活费再入行，前期就是一个学习的过程，欲速则不达啊！做保险首先要考虑你是否适合这个行业。

到此，以上就是小编对于保险公司人力资源部好进吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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