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去猎头公司做HR怎么样啊?有没有发展,赚不赚钱?
1、第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。
2、首先，明确自己的目标。如果我暂时没有方向，不要紧，我就朝着我正在做的HR的方向走，我现在对HR模块的理论知识掌握了多少，自己给自己打个分，多读相关的书籍，充实自己，如有必要或有机会，更可尝试学以致用。
3、有经验当然好，没有做过其实也没有关系，你做过财务，做薪酬管理、人力资源成本控制就是你的优势；你性格外向，做招聘或培训工作就是你的擅长，千万不要妄自菲薄。
4、结合目前的就业形势来看，人力资源的就业比较理想，只是相比工作的内容更为繁琐。
人力资源赚钱还是市场营销赚钱
1、个人感觉市场营销专业的就业面和以后从事工作的多样性都要比人力资源的广。
2、市场营销专业好。离钱越近的岗位，能够带来的个人价值收益更直接。相比于人力资源行业，市场营销天天琢磨的就是如何了解市场，分析需求，制定营销方案，最终将产品卖出去，从而获取利益回报。
3、因为销售任务逐年上升。相对来说，人力资源职位的工资都很固定，公司盈利好坏都不会有太大浮动，但市场营销人员的工资是跟销售业绩挂钩的，因此浮动得很厉害，业绩好时能拿上万，业绩不好时可能只有3千元的保底。
4、但是如果有这方面的证件，证明是经过专业学习，从业的进入会更简单一些。人力资源方面的证书：人力资源管理师、人力资源管理助师等；市场营销方面的证书：中国市场营销总监、市场营销经理、市场营销经理助理。
5、市场营销容易就业，收入狂高，但风险很大。底薪非常低，业绩压力大，社会好评度不高。学校课程设置不合理，定位过高、教师自己无实际经验。人力资源对专业要求相对较高，就业难度大，稳定。女生多。看你自己的个性了。
6、市场营销毕业一般就是做销售类工作，少量做营销策划，也多是先做段时间销售工作，再转过去的。如果你觉得自己做销售员不合适，建议你不要选市场营销。如果你觉得你做办公室文员不合适，也建议你不要选人力资源管理。
人力资源公司怎么赚钱
人力资源劳务派遣公司赚取利润的主要方式有以下几种：服务费：人力资源劳务派遣公司向用工单位收取服务费，服务费通常按照每个员工每月工资的一定比例收取。
点4万。根据查询六安本地通显示，人力资源公司主要通过招聘服务赚钱，一年利润14点4万。六安万三人力资源服务有限公司，成立于2018年，位于安徽省六安市，是一家以从事商务服务业为主的企业。
有付出，就应该有收入，人力资源公司付出劳动和成本，依法获得收入就是合理的，通常人力资源公司的赚钱方式有：普通中介收入：一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。形成猎头公司。
人力资源中介的盈利模式有两种：同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。
这要看合作公司给的工价及给劳务工的工价，正常情况下，每个人每小时能赚2到5元，人越多工作时间越长赚的越多。人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。
（1）交通补助。有些单位会给暑期工每人200元的交通补助（这块人力资源公司可以自行吞掉）（2）管理费。每个人每个月收200元，那么2个月就是400元的管理费。这种一般是人数比较多，要求安排人去协助管理暑期工。
hr赚钱吗
目前市场上做的好的人力公司是很赚钱的，人力资源公司一般主要有以下几个板块：兼职外包 某公司需要 10 个发传单的，150 元一天，我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人，赚取差价。
企业的影响，你都能够获得的收入，从这个意义上讲，这是一种“投资回报”行为，对于HR来说，“专业话语权”、“异业交际圈”与“角色转换”都可以增加自己的“被动收入”。
第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。
另外，A、B、C等很多省份或城市，不同公司的职位是同一个HR发的招聘信息，有可能该HR是猎聘公司的工作人员。这样也解释的过去。
尤其是人事部门，体系和制度相对成熟和完善，并且对HR的专业要求比较低，入行门槛低，因此他们面临的挑战相对较小。
到此，以上就是小编对于人力资源干嘛的月入多少的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
