本篇目录：
我是哺乳期内,我公司与人力资源公司买社保,我签的是劳...
您好：由于您签订的是劳务派遣合同，所以在无工作期间劳务派遣单位是按照当地最低工资标准支付您的工资的。
这种情况无非就是找第三方人力资源公司代缴，购买的就是社保五险，只要购买了生育险，就是可以享受生育津贴的。
核心这就要找正规公司才靠谱的，如果找那种不是正规公司的小团队操作就是不靠谱的。
产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的 工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
哺乳期可以辞退员工如何赔偿
如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
辞退哺乳期员工，按照劳动法应该如何赔偿哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。
公司辞退哺乳期员工需要支付经济补偿，补偿标准按照其上一年度月均工资计算，最高不得超过三倍当地月最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，公司辞退哺乳期员工需要支付经济补偿。
哺乳期公司可以调岗吗
法律主观：普调工资，范围包含你的话，可以要求补发。你的劳动合同应当是约定了工作岗位的，你可以坚持合同中的工作岗位和薪资，但是一般单位是有权利调整工作岗位的，哺乳期间，应当受到照顾。
双胎以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。女职工符合计划生育规定，在哺乳期申请并由其领导批准。用人单位不可以延长哺乳期妈妈的工作时间，或者安排女职工在孩子一岁以下时有夜班工作。
哺乳期公司与女职工协商一致的可以调岗，否则女职工有权拒绝。女职工因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗，因此，应该参照一般调岗的规定。
不合法。但是如果公司主动与员工商量，并得到同意就不违法。哺乳期工作被调岗，不同意调岗要怎么做如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。
到此，以上就是小编对于哺乳期用人规定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
