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专业名称法律基础科段?
1、基础科段是自学考试根据本身的特点和需要，将普通高等学校本科四年制课程设置中一二年级所学的课程单列而成的自学考试专业类型。
2、简单来说，法律基础科段就是专科段。如果你是自考的话，法律基础科段的向上接法律本科，非法律专业基础科段的接独立本科。法律(基础科段)，专业编号：C030106。
3、基础科段就是指大专~拿出来的文凭就是大专文凭~是国家认可的~而且文凭很硬的~楼上说的作为专升本的基础科段的作用是针对没有大专文凭。
4、．专业代码：030112 2．学科门类：法学法学类 3．主考学校：4．学历层次和规格：凡通过基础科段规定的14门课程合格成绩，累计达70学分，思想品德经鉴定符合要求者，发给专科毕业证书。
5、基础科段就是专科阶段考试。是指高起专的考试 本科段是取得本科学历的考试，指高起本科的考试 独立本科段为专升本考试，一般是指有大专学历，但是跨专业考试。你如果在读大专，非法律专业就要读独立本科段。
人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊
1、同时区分了人力资本个体性和整体性概念上的差别。元论何种定义和解释，都承认教青是人力资本的核心组成部分，这关键是因为教育与人力资本形成中的知识积累和技能掌握有着密切关系。
2、总结：概念区别：人力资源是为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称，人力资本是指体现在劳动者身上的资本。
3、（1）概念不同 人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。
4、概念的不同。①人力资源是指经过开发形成一定的能力，强调要充分挖掘人的内在能力，并将这些能力发挥出来，这种内在的能力是早已存在于人体内的，并不存在增值的问题。
5、人力资源与人力资本的区别 在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。
为企业节约人力成本的方法
(1)替代 所谓替代，就是将任务交给本人愿意并且成本较低的员工来做。比如，专科、本科、硕士、博士四种学历的人竞争一个岗位，并且每个人都能胜任这份工作，企业就要选择薪资成本较低的专科生。
降低人工成本是企业降低经营成本、提高生产效率、保持竞争力的必要手段。以下是一些降低人工成本的方法： 自动化生产：采用自动化生产线，来取代部分传统的人工岗位。
人力成本控制的六种方法如下：重新定岗定编：采取这种方法的时候，需要先对业务的流程进行细致化、科学化的梳理，进而再对员工做好岗位职责上的安排，借此减少一些岗位上的编制，达到控制成本的作用。
设定好岗位，做好岗位职责分工，优化劳动组织。这就需要企业加强定员定额的管理，通过减少活劳动投入，提高产出来达到降低人工成本的目的。 提高生产效率，做好最佳投入产出效益。
通过培训提高员工的综合素质 提高员工素质不仅可以让企业在人力资源上获得更高的投资回报率，还可以为企业节省招聘成本。同时，培训可以加强员工的自我实现和参与感，从而降低劳动力成本。
人事助理个人年度工作总结范文四篇
1、【篇一】公司人事行政助理个人工作总结 一年过的很快，其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了2天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也更加充满了信心。
2、人事助理个人工作总结 篇1 20XX年，我被任命为总经理助理，主要协助公司领导处理好公司的日常事务，负责办公室事务并兼任出纳。
3、人事行政助理年度个人工作总结(一) 岁末临近，新春将至，不知不觉20xx年的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策。
200分请教有关北京市自学考试的问题!!!
新生携带身份证、(军人凭军人证或团以上单位证明)(未满18岁凭户口本)到北京市自学考试办公室(报名站)办理报名手续。
北京市各个区县教育局自考办都有书店，专门卖自考教材。此外，自考办附近也有很多私人的书店，也售卖自考教材。直接过去就可以买了。
从中央到地方已经建立了一个比较完善的自学考试工作机构，有了一个自学考试的工作队伍。加强了法规建设，制定了一系列的规章制度。
到此，以上就是小编对于人力资本的独特性质有的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
