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现代人力资源管理以什么为中心?
【解析】现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。
【答案】：C 在管理内容上，传统的劳动人事管理以事物为中心；而现代人力资源管理则是以人为中心。
以实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化为中心。
人力资源管理的核心是什么?
1、奖酬功能指因员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程，属于人力资源管理的激励与凝聚职能，也是人力资源管理的核心。
2、培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势。
3、【答案】：B 人力资源管理理论是以组织中的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。
试论述人力资源管理与传统教师人事管理在观念上的区别
1、理念不同 传人事管理主要关注组织中人力资源的配置和管理，强调组织设置和人员配置的合理性和效率。而人力资源管理则更重视人力资源发展和激励，注重人的全面发展和价值实现。
2、高等学校人力资源管理以“人”为本，而传统的教师管理以“事”和“物”为重心，两者是有区别的。
3、观念不同 传统的人事管理认为人力投资、工资、福利费、培训费都要计入生产成本的，企业应想方设法减少人力投资以降低成本来提高产品竞争力。
到此，以上就是小编对于人力资源去中心化的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
