本篇目录：
- 1、试用期考核不通过怎么处理
- 2、绩效考核不合格可以解除劳动合同吗
- 3、试用期绩效考核不达标被辞退
- 4、试用期内因业绩考核不达标被辞退有赔偿吗?
- 5、试用期结束不合格后怎么处理
- 6、试用期员工考核不合格辞退
试用期考核不通过怎么处理
试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同，为其办理解约手续。但不是必须与其解约，也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。
法律分析：试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
如果该考核结果不具有约束力，而公司以此为由和你解除劳动关系的话，是可以去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。
试用期不合格怎么办 试用期不合格的，用人单位可以依法辞退，并向劳动者说明理由。
法律主观：试用期后考核不符合录用条件的，用人单位要依法解除劳动合同的，需要出具相关的证明，并向劳动者说明理由；若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
绩效考核不合格可以解除劳动合同吗
1、法律主观：单位在考核绩效时通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。如果劳动者不能胜任其工资，单位需要对劳动者进行赔偿或者调岗，如果之后仍不能胜任工作的，才能依法辞退劳动者。
2、不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
3、绩效考核不合格，企业是否可以径行解除合同 可以。
试用期绩效考核不达标被辞退
1、kpi绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
2、试用期业绩不达标被辞退给赔偿吗试用期业绩不达标被辞退，不给赔偿。用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
3、如果是以“试用期不合格”为由解除劳动合同的，那么就不需要任何赔偿。大前提：有明确的录用条件和考核标准。
4、要看具体情况。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的；劳动者因绩效考核不合格被辞退，该理由是合法的。
5、法律主观：企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在 试用期辞退 劳动者的。
试用期内因业绩考核不达标被辞退有赔偿吗?
1、员工试用期不合格的，用人单位可以辞退并且没有赔偿。
2、如果是以“试用期不合格”为由解除劳动合同的，那么就不需要任何赔偿。大前提：有明确的录用条件和考核标准。
3、才试用期，如果被辞，没有补偿，但应全额支实际出勤天数的工资。
4、【法律分析】没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的。
试用期结束不合格后怎么处理
法律主观：劳动者试用期被认定为不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。
如果该考核结果不具有约束力，而公司以此为由和你解除劳动关系的话，是可以去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。
新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。
法律分析：试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期员工考核不合格辞退
1、考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据情形确定。
2、员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。
3、法律主观：员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
4、法律主观：试用期业绩不达标能辞退，与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。
到此，以上就是小编对于试用期业绩考核不合格的原因的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
