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人力微课

鱼工 2024-09-22 人力资源 13 views 0

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本篇目录:

微课开发的4种形式

1、第一种类型:PPT式微课程,此课程比较简单,PPT由文字、音乐、图片构成,设计PPT自动播放功能,然后转换成视频,时间在5分钟左右。

2、采用DV拍摄形式录制。采用专业微课制作工具录制。采用移动端录制。

3、微课程开发的基本模式有音频类、视频类、动画类。音频类 一般情况下,老师普通话标准、音色好听、咬字清晰,抑扬顿挫、感情等把握得当,可以选择自己录制。

4、如果想把线上的面授课程梳理成微课等,方便线上传播学习,有哪些形式可以选择呢? 根据不同的内容呈现形式,可以分为图文类、音频类、视频类和交互类等。

5、社区共建式模式:这种模式强调学习与社交的结合,通过学习社区、问答系统、学习圈等方式,让学生互相学习、交流、分享,形成共建学习资源的社区。

网络课程教学设计

1、网络课程教学设计与课堂教学设计的不同点: 网络课程:是指以网络为主要媒体,呈现教学内容及实施教学活动的课程。

2、个性化原则:新课程改革后,对于学生个性的注重不容忽视,课程设计应当考虑学生的知识基础、兴趣爱好等不同的实际情况,为不同类型的学生设计不同的学习方法,让学生掌握主动性。

3、(4)强调“协作学习”。包括学生之间、师生之间的协作,也包括教师之间的协作,如实施跨年级和跨学科的基于资源的学习等。(5)强调针对学习过程和学习资源的评价。

4、网络课程的设计与制作如下: 网络课程教学设计与课堂教学设计的不同点:网络课程:是指以网络为主要媒体,呈现教学内容及实施教学活动的课程。它主要包括三个组成部分: 按一定的教学目标、教学策略组织起来的教学内容。

5、内容开发:根据教学设计方案,进行课程内容的开发,包括编写教材、制作多媒体教学资源、开发交互式学习活动等。技术支持:提供技术支持,包括教学软件的开发、服务器的配置、网络环境的优化等。

内训师的成长分五个阶段

1、第二是需要不断学习。给人一碗水,自已有一桶。在你讲授的专业领域,你要能做到从容自如,就得全方位掌握所有的知识、具 有一定经验,能高出学员最少一个层次,否则你讲不好。

2、内训师的成长一般要经历三个阶段:入门训练阶段、实战锻炼阶段、持续训练阶段。每一个阶段都需要导入相应的训练方法和管理措施。入门训练:对遴选出来的内部培训师进行必要的技能训练,使之初步具备授课能力。

3、第一个,业务发展驱动阶段 此时的内训师,基本上以业务部门为主,自编自导,师徒制的散养模式,公司还没有对内训师投入更多的资源和进行管理,暂时由业务部门根据业务需求的情况,进行内部的培养和摸索,为业务创造价值。

4、以下是几个可能的原动力:职业发展与成长:内训师有机会通过培训和教育工作,不断提升自己的职业技能和知识水平。他们追求个人成长和专业发展,希望在培训领域取得突破和进步。

5、企业内训师的育有了上边的三个条件,就可以对初步选拔的老师进行授课技巧的培训了。

AI互动微课怎么样?

1、斑马ai课比较不错。这个斑马AI课是一个AI互动课,里面有很多动画,而且上课也非常有趣,一点也不刻板。里面的讲解内容都很简单,教师说的也是非常清楚,无论是语文还是数学,都让人听了感觉耳目一新,非常喜欢。

2、最大的优势就是可以互动相互交流,其实探讨互相弥补。

3、而对于注意力尚不集中的幼儿来说,AI微课可以做到一对一互动教学,让线上早教领域更高效。总体而言,AI微课是一种能够有效节省教师成本,提高学习质量的微课形式。只不过市面上很少有,可以在短书尝试。

4、AI互动微课是借助于人工智能的技术,把人工智能和微课结合起来的一种线上教育形式。它能实现跟学生的互动,让学生更好地学习。

5、斑马AI课怎么样 拿斑马AI课旗下斑马英语提供的AI互动多感官情景课堂来说,有角色代入、有情景、有剧情、有随堂测验,每天15分钟左右的课程时间,系统会根据孩子的学习情况自动生成学习报告,然后由辅导老师进行指导。

到此,以上就是小编对于人力资源培训视频讲座的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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