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猎头和HR有区别吗?有什么区别?
1、性质不同 (1)、猎头 猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才。(2)、人力资源 人力资源即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
2、人才资源渠道不同 猎头的招聘渠道相对广泛,人脉资源较多,毕竟做这行没点资源是存活不了的。所以他们招聘的人员来源,像网招、介绍、蹲点等,形式多样,接触的人多,有时能挖到神秘的高端人才。
3、猎头不一样,企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续,那么之前所有的努力都将白费,所以猎头非常重视候选人的离职辅导,辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定,没有特定的话术和内容。
4、猎头和hr的区别:招募对象不同 猎头公司和HR都是从事招聘工作的,但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位,少数中层,使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。
猎头和hr的区别
1、猎头和hr的区别:招募对象不同 猎头公司和HR都是从事招聘工作的,但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位,少数中层,使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。
2、HR和猎头的区别在于:HR主要是企业的管理人员,他们不止负责招聘,还有负责薪酬、福利、企业人力资源规划等具体业务,业务范围比猎头大的多。
3、猎头与企业中的一般HR的区别:猎头是外部,HR是内部(in house);猎头遵循市场至上原则(听钱的话),HR遵循行政至上原则(听老板的话)。
请问人力资源和猎头的区别大吗?哪个更有意思?
性质不同 (1)、猎头 猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才。(2)、人力资源 人力资源即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
猎头不一样,企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续,那么之前所有的努力都将白费,所以猎头非常重视候选人的离职辅导,辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定,没有特定的话术和内容。
一般的人力资源更加关注自己公司内部人员的配给调度和协调,和猎头是帮助公司完成一部分高质量的招聘工作。
招聘成功率高,猎头公司与企业人力资源部门相比,在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹,从而保证了较高的招聘成功率。保障性强,通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。
猎头的出现是在人力资源的后面,可以说,猎头是人力资源的再发展和再升级。人力资源负责的是将人招聘进来,填补岗位的空缺,而猎头则是将人才猎到更适合他们的岗位上去,而不是大材小用。
人才资源渠道不同 猎头的招聘渠道相对广泛,人脉资源较多,毕竟做这行没点资源是存活不了的。所以他们招聘的人员来源,像网招、介绍、蹲点等,形式多样,接触的人多,有时能挖到神秘的高端人才。
到此,以上就是小编对于猎头和人力资源咨询的区别的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。