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简述人力资源的含义与特点?
人力资源生成过程的时代性；人力资源开发过程的能动性；人力资源使用过程的时效性；人力资源开发过程的持续性；人力资源闲置过程的消耗性；人力资源的复制性流动性。
(2)时效性。人力资源是有生命的物质实体，以人类自身再生产为存在方式，存在着生命周期和时代更替的问题。如果人力资源不被适时地开发和利用，就会随时间的流逝而降低甚至丧失它的作用，而自然资源一般不存在这样的问题。
人力资源概念 广义：智力正常的人；狭义：能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源。
人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
人力资源职位的含义
1、人力资源是一个概念 你说的工作是指人力资源管理，就是把人当成一种可持续开发的资源进行有效的管理运用。
2、一是指人世间的事二是指人力资源管理工作，包含人力资源规划招聘培训绩效薪酬和员工关系六大模块三是指人的意识的对象四是指馈赠的礼物广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与。
3、请问HR是什么职位 人力资源（human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
4、HR是人力资源（Human Resource）的缩写，指的是企业或组织中负责人力资源管理工作的职位。具体来说，HR的工作内容包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系、组织文化等多个方面。
名词解释人力资源
人力资源的意思是：指人力资源管理工作。人力资源包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。
人力资源：是指储存在人体内的，能按一定要求完成工作的体能和智能资源。
人力资源名词解释是：指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?
1、）人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。2）人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值。
2、狭义：组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
3、所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性。
4、人力资源是指具有为社会创造财富、能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。人力资源的特征 1。人力资源具有生物性和社会性双重属性 2。人力资源具有智力性 3。
5、人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。它包括数量和质量两个方面的内容，具有质的规定性和量的规定性。
6、人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。1．人力资源是主体性资源或能动性资源。
HR的含义是什么意思?
1、hr的含义是：HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
2、hr的意思如下：人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。
3、hr什么意思 HR即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。
4、HR就是Human Resource的简称，就是人力资源的意思。在每个公司一般都有人力资源部门，对岗位的调动以及人员的聘用起着作用。HR面试就是各公司内负责人力资源管理的人对面试者进行一个面试。所以四舍五入HR就可以说是面试官。
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