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人事部可以对员工罚款吗?
1、用人单位对违纪员工罚款是合法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但是有限度。
2、不合理，但是得看你们的劳动合同是否有约定劳动地点，公司是否有权变更工作地点。
3、也就是不能对员工进行罚款。所以，我们在生活中，遇到的用人单位即公司对于员工进行罚款的这样一种行为从根本上来说是一种违法的行为，是违反国家的法律法规的。
人事部门可以建议其他部门开除员工吗?
1、一般来讲，企业部门负责人是没支配权解雇自身部门员工的，可以有权利不用员工，但没有权利解雇员工，部门负责人对员工工作业绩不满意，可以向企业人力资源部明确提出解雇要求。
2、所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
3、确定辞退员工的原因和依据：部门主管应该在辞退员工之前，明确员工的问题和不足，并与员工进行面谈和警告，让员工有机会改正问题。如果问题无法得到解决，部门主管应该准备好具体的证据和依据，确保辞退是合法合理的。
公司人事部的人有权力直接开除一个人吗
没有权利。人力资源部的经理和车间主任都是企业的中层干部，级别是一样的，解聘中层干部的权力由企业的高级领导层决定，人事部没有权利解聘中层干部。
一般情况下，人力资源部负责人员的招聘、离职等工作，代表的是公司行为。在正规单位，如果有书面加盖公章的通知开除某人，那就属于公司行为。否则，口头表达的都不算。
一般情况下，人事是不可以做主辞退员工的！这个辞退员工通常情况下，都是经理和老板决定的！然后人事部门呢，只是通知一下的！人事只负责招聘员工。
一般来讲，企业部门负责人是没支配权解雇自身部门员工的，可以有权利不用员工，但没有权利解雇员工，部门负责人对员工工作业绩不满意，可以向企业人力资源部明确提出解雇要求。
一个企业部门部长没有权力开除职工。一般情况下，部门经理或部长辞退员工是不可以的，公司辞退员工要走严格的程序，由人事部门做出决定，并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。
一般是部门向领导提出开除员工书面申请，领导签字，交人事做出处理。人事是执行单位，有招聘和开除的权利。但是前提是得到领导批准。
人力资源部辞退员工
1、首先，你要确认你现在是处于什么阶段，是不是试用期。
2、其次人力资源部的工作是协助管理层进行裁员面谈。员工在裁员面谈过程中会有很多问题，人力资源部为了确保管理层能够遵守劳动法，能够很好地解决员 工会协助管理层面谈。其次协助员工进行法律文件的签署，办理手续解决疑难问题等等。
3、一般情况下，人事是不可以做主辞退员工的！这个辞退员工通常情况下，都是经理和老板决定的！然后人事部门呢，只是通知一下的！人事只负责招聘员工。
4、第一点，首先，被公司人事部开除后是一种很糟糕的体验，我相信大家都不愿意被公司开除，因为大家都是费尽千辛万苦才来到公司的，就是为了这份工作，为了这份工资了，能够养活自己的家庭。
5、弄清所犯错误事实。由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据。经单位领导集体决定。按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定，并通知当事人，报同级政府人事部门备案。
6、以确保公平和合法性。请注意，这只是一般性的指导意见，具体情况可能会有所不同。在做出决策之前，建议您与相关部门或人力资源专业人士进行进一步讨论和咨询，以获取有关具体情况的更多见解和建议。
到此，以上就是小编对于人力资源部有权处理员工吗为什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
