本篇目录：
- 1、重点群体人员税收优惠政策
- 2、两会二十条
- 3、人事工作有那些政策法规
- 4、2o23年退休政策出台
重点群体人员税收优惠政策
一年之计在于春，创业成为不少人春节后的选择。节后创业就业可享受哪些税收优惠也成为不少就业、创业者关注的焦点。根据多部门近日出台的文件，建档立卡贫困人口、毕业年度内高校毕业生等重点群体都可享受连续3年的税收优惠。
重点群体创业税收政策优惠有哪些重点群体创业征税减免优惠 对于从事个体经营活动的创业者在开始创业的三年内按照每年8000元的标准对当年应该缴纳的税进行扣减。想要享受这个优惠必须持有《就业创业证》。
下岗失业人员、高校毕业生、农民工、就业困难人员以及零就业家庭、享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员等就业重点群体，都涵盖在新的就业税收优惠政策适用对象之内。
纠正：这个不是退税政策，属于税收优惠政策。 政府为解决国家重点人群就业问题，鼓励企业招用重点群体，企业如有招用相应人员，与其签订一年以上劳动合同且为员工依法缴纳社保，即可享受对应税收政策。
两会二十条
1、具体全新政策二十条如下：60岁以上农民每月可以在农村信用社领取退休补贴金400元。国家全力资助农村修路，每家每户每人_100元，六十岁以上十八岁以下人群不需要_钱。
2、流量费年内至少降低30%加大网络提速降费力度，实现高速宽带城乡全覆盖，扩大公共场所免费上网范围，明显降低家庭宽带、企业宽带和专线使用费，取消流量“漫游”费，移动网络流量资费年内至少降低30%。
3、深入学习理解：学习贯彻党的二十大全国两会精神，需要对其内容进行深入的理解和消化。可以阅读党的二十大报告、全国两会相关文件及会议精神，理解其核心观点、基本原则和重要决策。
4、取消手机漫游费何时完成？工信部：力争提前 工信部部长苗圩：三大运营商表示将于今年10月1日起全部取消国内手机长途和漫游费，工信部会积极推动企业加快工作进度，力争提前达成这个目标。
人事工作有那些政策法规
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
首先要界定岗位使命，职责，及入职要求等；再以次确保将合适的人放在合适的岗位上；归根结底要确保该岗位上的人工作卓有成效，实现岗位使命与关键绩效。
法律分析人事工作人员需要掌握很多基础知识：事务性工作：所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。
《工资集体协商试行办法》2《企业职工带薪年休假实施办法》2 《企业年金基金管理办法》 等 其中最根本，人力资源管理专员使用最频繁的应该是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
人事还常涉及生育等方面的问题，也需要了解相关法律和政策。
2o23年退休政策出台
年注意个人的退休年龄，因为有地方对部分灵活就业人员执行新的政策关于灵活就业人员的退休年龄，目前男性是60岁退休，女性是55岁退休。
根据国家最新的发布的政策，2021至2023年的养老保险退休年龄如下：2021年，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁。2022年，男性退休年龄为61岁，女性退休年龄为56岁。2023年，男性退休年龄为62岁，女性退休年龄为57岁。
或许可以提前退休 一般来说，如果你是女性，想退休，至少需要55岁。但在2023年的退休条例中，一些地方出台了女性灵活就业人员满足一定企业社保缴纳年限，法定退休年龄可达50周岁的政策。具体的企业社保期限各地不一样。
年北京退休政策最新规定如下：对于北京户籍的市民，年满70岁女性干部和科技人员可以延长5年退休年龄，男性年满65岁，女性年满55岁。
退休年龄政策 （1）在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。（2）在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休。
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