资本角度看人力资源

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人力资源是经济活动中最宝贵的资源。人力资本理论认为，人力资源是所有资源中最为重要的一种，它在经济活动中具有不可替代的作用。人力资本投资是经济增长的关键因素。

世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了相对完整的人力资本理论，该理论有两个核心观点，在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本；第二，人力资本的核心是提高人口素质，教育投资是人力投资的主要部分。

世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论，这一理论有两个核心观点，一是在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用；二是人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。

人力资本的知识替代效应首先表现在我们能够通过知识的进步来增加资源，人力资本在各种要素间相比较，其补充和替代作用已经变得越来越重要了。

[名师点评]人力资本理论的核心思想是人力资本大于一切物质资本。比如有的国家煤矿资源发达，认为物质资本可以为本国经济带来巨大发展，而忽视了对人的教育。

人力资本理论主要包括：（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。

1、资本主义是要求不同资本对不同资源发挥的各自作用和价值来推动社会发展。资本主义管理，个人理解应该是利用其各个要素（人、财、物、信息和时空），借助管理手段达到资本扩张获取更多经济价值利益的过程。

2、同时，人们也意识到，相对于外部环境的急剧变化，企业本身，特别是企业所拥有的资源和能力往往却具有相对的稳定性，所以，对企业资源和能力的充分认识，为制定更长远的企业战略提供了可能性。

3、人力资源管理的核心，转向人力资源价值链管理知识经济时代，人力资源管理的核心就是如何通过价值链的管理，来实现人力资本价值的实现和增殖。

4、人力资源管理是企业战略管理中重要的一部分。企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下，生存与发展的重大问题，是现代企业高层领导人最主要的职能，在现代企业管理中处于核心地位，是决定企业经营成败的关键。

1、技能、能力和健康等质量因素之和；而人力资本与人力资源的区别则在于人力资源是一种数量化概念，人力资本则是一种质量概念；人力资源是未开发的资源，而人力资本则是人力资源开发的结果。

2、区别：（1）概念不同人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。

3、人力资源与人力资本的区别在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。

4、人力资源与人力资本有以下四点区别：概念的范围不同人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。

1、人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段，而获得更高水平的价值实现。

2、(1)人力资本的战略性。企业拥有人力资本是企业获得竞争优势的源泉。

3、A、最佳判断法。该方法是通过运用各部门主管及人事、策划部门人员的经验，分析出各工作性质所需的工作时间，在判断出人力标准量。B、经验法。

到此，以上就是小编对于人力资本举例说明的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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