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浙江省人力资源和社会保障厅的信息公开指南
主动公开（一）公开范围本机关主动向社会免费公开的信息范围参见本机关编制的《人力资源和社会保障厅政府信息目录》（以下简称《目录》）。申请人可以在本机关的门户网站上查阅《目录》，也可以到指定地点查阅。
信息内容分类按照“公开为常规，不公开为例外”的原则，本机关将对与行使职能相关的信息和涉及行政事业单位、社会公众的信息进行公开。公开信息分为主动公开和依申请公开两大类。
单位地址：杭州市解放东路18号市民中心D座18-20层 邮编：310026 举报投诉：浙江政务服务网统一政务咨询投诉举报平台。受理政府信息公开信函、传真、电报申请的机构为市人力资源和社会保障局办公室。
(一)本次公开招聘有关信息指定在浙江省人力资源社会保障网(http：//，“专题专栏/事业单位公开招聘专栏”及“公告公示”)公布，供应聘者查询和社会监督。
三要以服务向下延伸为重点加强基层服务平台建设，按照以人为本的要求，规范和优化管理服务流程，在街道社区和农村乡镇普遍建立综合性的人力资源社会保障信息窗口，将尽可能多的服务功能通过网络延伸到基层，为职工群众提供就近服务。
深圳市人力资源和社会保障局公开招考专业技术类普通雇员公告
根据工作需要，市人力资源和社会保障局拟公开招考普通雇员，现将有关事项公告如下：招考岗位及人数 本次拟招聘专业技术类雇员3名，详见招考岗位表（附件1）。
根据工作需要，深圳市人力资源和社会保障局拟公开招考专业技术类普通雇员，现将有关事项公告如下：招考岗位及人数 我局直属单位深圳市劳动人事争议仲裁院拟招聘专业技术类雇员2名，具体岗位详见招考岗位表（附件1）。
为补充工作人员，我市机关事业单位决定公开招考一批职员和普通雇员。现将有关事项公告如下： 招考人数及职位 本次拟招考职员1857人，雇员178人，具体职位参见《深圳市公开招考职员、雇员职位表》(附1，以下简称“招考职位表”)。
人事信息在公开范围吗?
公开。政府部门，人事任免文件属于主动公开范围，所以政府部门的任免职文件会公开，媒体会公开报道。
第十六条 行政机关的内部事务信息，包括人事管理、后勤管理、内部工作流程等方面的信息，可以不予公开。
行政机关的内部事务信息，包括人事管理、后勤管理、内部工作流程等方面的信息，可以不予公开。行政机关在履行行政管理职能过程中形成的讨论记录、过程稿、磋商信函、请示报告等过程性信息以及行政执法案卷信息，可以不予公开。
人事任免文件属于主动公开范围，主动公开是指各级政府和政府部门以及依法履行行政职能的组织将其在履行职责过程中制作或者获取的以一定形式记录、保存的信息，只要不属于国家秘密和商业秘密、个人隐私的都必须主动向社会公开。
法律分析：(一)管理规范和发展计划方面。(二)与公众密切相关的重大事项方面。(三)公共资金使用和监督方面。(四)政府机构和人事方面。
人力资源配置管理
1、人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
2、事有难易、繁简之分，人有能力高低之分.应根据每种事的特点、难易和繁简程度，及其对人员资格条件的要求，选拔具确相应能力水平的人去承担。
3、人力资源部经理：负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才。招聘主管：负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求。绩效主管：负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任。
到此，以上就是小编对于人力资源相关规定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
