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去校园招聘需要准备哪些材料
1、充分利用招聘会的会刊。会刊上面刊登了参会所有单位及其用人情况和条件。应聘者应仔细查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司记下来，然后直接去其所在位置，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘的效率。
2、参加学校的招聘会需要准备材料有企业的营业执照复印件、参加招聘会的工作人员身份证复印件及企业委托招聘的证明文件。在疫情防控期间，还需要提供参加招聘会的工作人员的健康码及行程卡复印件，防疫承诺书等。
3、相关证明材料也应提前准备，以免需要出示时又要急匆匆去收集耽误时间。
假设你是一家企业的人力资源部长,你应该如何做好招聘工作?
这些也是要有人事部和各业务部门多次沟通对接，站在公司整体立场上布局谋划。作为新人可以做些前期市场调研，弄清楚市场上其他公司相关职位的情况，并结合你公司实际，确立选人标准和薪酬标准。
第企业一般要大型招聘时，先要做好企业内部人员需求调查。第拟定招聘计划及实施方案，其中计划内包括招聘岗位、招聘人数、招聘方式、其他特殊要求、笔试时间、初试时间、复试时间、参与人员等方面。
首先你要了解你们企业的整体架构，岗位分布情况，特别是各个岗位的岗位职责、岗位任职要求，每个岗位需要多少人员。
招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划，您可以准确地了解哪些职位需要填补。 制定详细清晰的企业招聘计划 根据企业需求，开始制定企业招聘计划。
特别是薪资待遇，人事更要清楚，这是最能吸引人才的地方，不能回避。拢一拢以上的方面，做一个梳理，能够更好地吸引人才，招聘工作才能更好地开展。
如何招聘一个人力资源部的实习生
1、可直接去人才市场、人力资源公司实习，就是大多数求职的中介组织。
2、可以直接打电话联系企业的人力资源部门，告诉他们意图后，并且告诉他们这么做的好处，即为企业提供广阔人力资源储备，同时又能做到宣传的作用。基本上没有实习职位的企业都会有兴趣了。
3、其二，有时用人部门在招聘方面太随意，今天说招，明天又说不招了，致使所有的招聘策划、初试、面试准备都作废了，还要给应聘者一个合理的拒绝理由。
4、当一个大学生刚毕业时，找到一份合适的工作时学历所占的比重可能很大，但是当有一定的工作经验时，学历往往就不那么被看重。这样做对企业的好处就是可以节省企业的用人成本。
5、在一个企业里，要健全人力资源部门就要设置配套的各种专业人力资源人员，如薪资管理专员、招聘专员、 培训专员等等。代价相对来说是相当庞大的。
人力资源该如何招人
论坛招聘 企业是可以在论坛发布招聘信息的，特别是某一些专业的行业论坛，比如艺术设计方面的论坛，或者是软件开发论坛，企业都可以在这些论坛发布招聘信息，以招聘到优秀的人才。
要想招聘到优秀的人才，首先要从定位开始，把自己的企业定位好，明确需要什么样的人才。其次要建立一个有效的招聘流程，在招聘过程中应该保证浏览者可以快速了解企业文化、发展前景、待遇水平、工作内容等信息。
发动自己公司的员工，发布朋友圈招聘信息，进行招聘员工，这也是一个不错的方式。公司网站留着招聘信息 我们还可以在我们自己公司的网站页面留着招聘的信息，使得更多的人来进行应聘，进行任职。
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